witam,

czy jest taki parametr, dzięki któremu mogę ustawić, aby w sobotę program liczył mi nadgodziny jako 100%?

ja ogólnie nie znalazłem takiej opcji.

zacząłem przeglądać formuły i dokumentację do nich. Znalazłem funkcję TimeCached5 która cytuję: "Ustawia w zmiennej Czas czas trwania zdarzenia w dni wolne od pracy".

W premium zmieniłem TimeCached na 5 i program od poniedziałku do piątku wrzuca mi nadgodziny 50% a w sobotę i niedzielę 100%. i gitara!!

Ale niestety ta opcja w Forte nie działa.

Ma ktoś pomysł na to??

no i sam odpowiem sobie na pytanie :) ale może Wam się przyda...

w Premium należy wyedytować formułę: Liczba godzin nadliczbowych II w danym okresie,
odnaleźć w definicji TimeCached2 (nadl2) i zmienić na TimeCached5 (nadl2)

w Forte należy wyedytować formułę: Liczba godzin nadliczbowych 100 w danym okresie,
odnaleźć w definicji TimeCached2 (nadl2) i zmienić na TimeCached5 (nadl2)

u mnie działa elegancko :D

Pozdrawiam

Kurcze jakbym wiedział, ze to tak łatwo :), a ja wszedłem w obiekty kalendarzowe i utworzyłem sobie w rodzaju dni dniach wolnych taka dzień wolny od pracy w którym zaznaczyłem opcje z dodatkami za święto i niedziele, a potem stworzyłem wzorzec dnia a potem tygodnia. I taki wzorzec kalendarza przypisałem do zwykłego wzorca, który teraz poprzez zdarzenie przyporządkowuje do pracownika. Kurcze.

ok wszystko ładnie i pięknie...

ale co zrobić, gdy przez cały tydzień nadliczbowe godziny liczone są jako 100% (80% pracowników to niepełnosprawni)??

zrób tak jak napisałem tylko, że dal całego tygodnia i po sprawie :)! a taki wzorzec możesz przyporzadkowac tylko niepełnosprawnym! resztę rozliczasz wtedy normalnie!

a mogę poprosić jeszcze raz o opis bo nie bardzo rozumiem

jak stworzymy caly tydzien na podstawie dnia wolnego to nie bedzie mialo to wplywu na godziny pracy, karte ewidencji czasu pracy, urlopy itp?

trochę "przejechałem się" na zmianie formuł, gdyż w sytuacji nadgodzin przypadających po II zmianie (czyli po 22) program liczy mi 50% a musi 100%.

z sobotą postąpiłem trochę inaczej. Dla rodzaju dnia: Dodatkowy dzień wolny od pracy (taki rodzaj ma dzień wolny: Wolna sobota), zaznaczyłem opcję: Przysługują dodatki za niedziele i święta.

i gitara!! :)

teraz tylko znaleźć sposób na 100% za nadgodziny w dni robocze :/

bo opisany przez dejwmag sposób nie bardzo się sprawdzi, gdyż rzeczywiście karta ewidencji czasu pracy jest rozsypana

Faktycznie moj sposób strasznie miesza w ewidencji zatrudnienia, kurcze cos mi sie chyba pomyliło. Bo mam zrobione tak jak jansio opisał powyżej i jakos myślałem, że w ten sam sposób można sie odnieść do dnia roboczego. Kurcze myślałem też nad tematem i narazie co wymśliłem to zmiana "współczynnika wynagrodzenia za godzine nadliczbową 50%" dla danego pracownika w danym dniu lub okresie. Działa ale rozwiazanie kiepskie bo nadgodziny liczy jako 100% ale widzi nadal jako 50%.

a taki odzew na zaistniałą sytuację uzyskałem od DWTP Sage

"W tym przypadku pozostaje tylko rozwiązanie indywidualne i utworzenie bądź modyfikacja formuł"

czyli muszę sam znaleźć magiczny sposób na naliczenie 100% nadgodzin w dni robocze :/

ehh....

najprościej skonstruować własne elementy na podstawie tych, które są w programie. I nie wstawiać zdarzenia nadgodziny, tylko ręcznie uzupełnić parametr ilość godzin nadliczbowych w okresie.

zmiana formuł jest zawsze ryzykowna ( problem przy aktualizacjach)
Myslę że dobrym pomysłem jest utworzenie dnia wolnego z dodatkiem za soboty i niedziele. i zainicjalizowanie we wzorcu.
Jeśli grupa pracowników ma również w dni robocze naliczane 100% to we wzorcu dla grupy zmienić wskaźnik dla 50
Proste i skuteczne rozwiązanie
Pozdrawiam
IM

ale chyba wlasnie chodzi o to zeby w dni robocze byl naliczany dodatek 100% a nie 50%, to juz nie bardzo dzien wolny sie do tego nadaje, bo wtedy caly tydzien w kaledarzu musialby byc zainicjalizowany jako dzien wolny :/

A ja mam odwrotny problem.
Dla pracowników na portierni niedziela jest normalnym dniem pracy ( zgodnym z harmonogramem) i powinni dostawać 50% za nadgodziny. Symfonia liczy im 100%.
Jak to zmienić?

А zaznaczyles im w kalendarzu ze niedziela jest normalnym dniem pracy?