Witam,
posiadam wersję KDP 2014.1.b- pracownik zgłosił wypadek w pracy w marcu. BHP-owiec dopiero teraz uznał zdarzenie za wypadek w pracy. Za marzec wypłaciłam wynagrodzenie chorobowe 80%, a teraz muszę skorygować na 100% plus korekta deklaracji ZUS. Jak to zrobić?

W Symfonii ERP albo w nowym programie Sage Kadry i Płace opcjonalnie można mieć wyrównania i korekty, wtedy jest to w miarę łatwo wprowadzić.

W programie bez funkcji korekt najłatwiej chyba byłoby zrobić kopię bezpieczeństwa, pootwierać okresy, zamienić jedno zdarzenie na inne i obliczyć różnice, następnie poprawić wartości w ZUS i dopłacić pracownikowi różnicę w wynagrodzeniu. Alternatywne byłoby policzenie ręcznie i wprowadzenie w lipcu ręcznie wartości różnic w wynagrodzeniu (+ zasiłek, - chorobowe; jedyny poważniejszy problem oprócz obliczania ręcznego to konieczność wprowadzenia ujemnej wartości w element z wynagrodzeniem chorobowym - aby to zrobić konieczna byłaby edycja składnika i ustawienie opcji "dopuszczalna wartość ujemna").