Mam problem, teraz zauważyłam, że pracownik zatrudniony na 1/2 etatu od 19.04.2017 r.,
na kwotę brutto 1000,00, ma za mało naliczone wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze 312,72),
w kalendarzu jest wprowadzony z datą 19.04.2017. Wg ręcznego policzenia powinna być wyższa kwota wynagrodzenia zasadniczego.
Dlaczego tak mi się nalicza?

Poprawnie obliczone wynagrodzenie w tym przypadku to 420,96 zł i takie wynagrodzenie standardowo rozlicza Symfonia - po wstawieniu przyjęcia do pracy, wpisaniu kwoty 1000 zasadniczego i dołączeniu wzorca "Pracownik - 1/2 etatu".
Sądzę, że mogłaś dołączyć mu wzorzec na niepełny etat ale jakiś inny - przykładowo albo wzorzec na 1/2 etatu własny który nie ma odpowiednich cech (we wzorcu na pierwszej zakładce są checkboxy - zobacz czy są identyczne jak w standardowym wzorcu "Pracownik - 1/2 etatu" i jeśli da się zmienić to zmień, jeśli nie - utwórz wzorzec jeszcze raz a stary przenieś do archiwum bo nic z niego nie będzie lub zamów eksperta aby poprawił to spod bazy danych).
Druga opcja to że dołączyłaś tej osobie kalendarz niestandardowy - taki który zawiera np. 8h w poniedziałek, 8h we wtorek i 4 w środę (nie wiem jakie mogą być dni ale coś w tym stylu) - w takiej sytuacji łączna liczba godzin, które wg. tego wzorca pracownik miałby w miesiącu jest prawdopodobnie inna niż norma (bo wystąpiło święto w trakcie, w dniu roboczym), oraz liczba godzin do potrącenia wynagrodzenia z dni 1-18 kwietnia (czyli te na które nie masz wpływu) też jest inna niż norma - i stąd wyliczenie. Jeśli tak jest to raczej zmień na zakładce Płace kwotę, od następnego miesiąca powinno być lepiej :)

Tak, miałam wstawiony wzorzec pracownik na 1/2 etatu, ale otworzyłam okres kwiecień i zakończyłam ten wzorzec z dniem 30.04.2017,
myślałam, że zrobię wyrównanie za kwiecień w maju do wynagrodzenia w maju,
ale mam większy problem, bo z tym pracownikiem było trochę zamieszania i powinien być zatrudniony od 18.04 (taką ma umowę), a u mnie w programie jest od 19.04. Jak teraz zmienić w symfonii ERP datę zatrudnienia, kwiecień jest już dawno wypłacony, deklaracje Zus już są wysłane. A jak zostawię 19.04 i jak doliczę ten jeden dzień (18.04) i zrobię wyrównanie z powodu błędnego naliczenia to nie będzie prawidłowo. Będę wdzięczna za pomoc.

Możesz utworzyć korektę do kwietnia (z datą wypłaty maj) dla tej osoby, zmodyfikować wszystkie dane a następnie usunąć proces korygujący i okresy korygujące. Dane się w systemie zmienią, ale bez zmiany kwoty na kwietniu podstawowym który pozostanie w stanie zamkniętym i nie zmienionym. Nie jest to może najbardziej zalecana metoda ale na pewno na końcu uzyskasz poprawne dane, oczywiście oprócz przesunięcia daty zdarzenia trzeba będzie zmienić daty we wzorcach, bilansach, zgłoszeniu ZUA.

Druga metoda to otworzenie kwietnia (bez otwierania pracowników) następnie otworzenie tej osoby i poprawienie danych; przed zmianami najlepiej byłoby skopiować zakładkę "Płace" do MS Excel i po zmianie danych przywrócić ręcznymi modyfikacjami pierwotny stan.

Dziękuje za pomoc, ale jeszcze nie do końca jestem pewna czy dobrze robię, ZWUA i ZUA zrobiłam bezpośrednio z Płatnika. Bo jak zmieniam datę na 18.04. w danych kadrowych to i tak pozostaje data 19.04.
Zaczynam od zrobienia korekty, robię nowy okres rozliczeniowy tytułem korekta za kwiecień, z automatu wpisuje mi się:
Rozliczenie listy płac: miesiąc 4
Rozliczenie Zus: miesiąc 4
Rozliczenie pod. dochodowego dla pracowników: miesiąc 5

Potem wchodzę na Wyrównania/Korekty - z ręcznym dołączaniem pracownika do procesu.
Wchodzę na tą listę Podstawowy Korekta i wybieram Pracownika i pojawia się okienko płaca zasadnicza i nie wiem czy powinnam wpisać prawidłową całą kwotę jak powinna być naliczona w kwietniu czyli 473,60 brutto czy tylko różnicę dopłatę do rozliczenia 160,88.
Pierwszy raz robię korektę i nie byłam szkolona, robię to trochę metodą prób i błędów, więc będę wdzięczna za każdą pomoc.

Na korekcie wyświetla się różnica pomiędzy pierwotną listą stanem docelowym; najlepiej oczywiście tak zmienić dane żeby się samo policzyło dobrze ale jeśli się nie da to wpisz samą różnicę.

Wystarczy w kalendarzu wydłużyć wzorzec czasu pracy od 1 kwietnia, ma pokazywać jakby był w pracy, ale będzie liczył poprawnie (albo inicjalizacja albo edycja kalendarza i zmienić okres obowiązywania).