Zainstalowaliśmy sobie program symfonii "kadry i płaca" i tu wystąpił pewien problem, gdyż inaczej liczy nam wynagrodzenie w przypadku gdy pracownik przebywał w tym samym miesiącu na zwolnieniu lekarskim i przepracował resztę dni, a inaczej niż jak pracownik po chorobie idzie na urlop wypoczynkowy.
Wg mnie powinien dostać wynagrodzenie w tej samej wysokości (zgodnie z kp art. 172, że za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował) Wg symfonii pracownik, który przebywał na zwolnieniu i urlopie dostanie mniejsze wygrodzenie niż gdyby na ten urlop nie poszedł, czy jest Pani w stanie udzielić mi informacji skąd ta różnica?

I jeszcze jedno pytanie, czy pracownik przebywający cały miesiąc na urlopie wypoczynkowym (za który otrzymuje wynagrodzenie jakby przepracował cały miesiąc) ma koszty uzyskania przychodu, czy nie?

według mnie do wyliczenia kwoty urlopu wypoczynkowego liczy sie srednia z 3 miesiecy i na tej podstawie on wylicza kowte za urlop

w tym problem, że program nie miał z czego zaciągnąć 3 m-cy, gdyż uzupełnienie jest tylko od stycznia:(

to wzial styczniowa kwote??

w styczniu pracownik był na zasiłku macierzyńskim i połowa lutego. Potem urlop. Ale dlaczego mniejsze wynagrodzenie za urlop niż jakby była w pracy?!

Czy masz utworzony osobny okres na urlop macierzyński ?