Bardzo proszę o wyjaśnienie jak działa limit na np. 100 pozycji na liście płac. Rozumiem, że jeśli mam do naliczenia wynagrodzenie dla więcej niż 100 pracowników i limit do 100 na liście płac to rozdzielając naliczenie np. na dwie listy w okresie mogę obsługiwać programem więcej niż 100 pracowników? Jeśli tak to co w przypadku kiedy nie wykorzystuję mechanizmu Listy płac tylko operuję na okresach? Mogę na jednym okresie rozliczyć więcej niż 100 pracowników? Muszę utworzyć więcej niż jeden okres?

Będę wdzięczny za wyjaśnienie.

Limit dotyczy OKRESU - lacznie w okresie podstawowym na wszystkich listach plac mozesz miec nie wiecej niz limit pracownikow

Wydaje mi się, że limit dotycz liczby pracowników Z SYSTEMEM WYNAGRODZEŃ rozliczonych w danym miesiącu.

Stąd np. "mam 80 pracowników a program mówi że przekroczyłem licencję".
Bo faktycznie zatrudnionych jest 80 etatów + umów i do tego 40-tu pozwalnianych z niepozamykanymi wzorcami a co za tym idzie z zerami na zakładce płace - a to już system wynagrodzeń.

Oznacza to również, że w programie można mieć zapisanych 6540 osób wprowadzonych do programu, w tym kilkanaście zatrudnionych co przekłada się na limit "do 100 pracowników".

Oznacza to również, że 80 pracowników rozliczonych w okresie podstawowym + 40 z nich rozliczonych na okresie premia przekłada się na 80 użytych "licencji na pracownika".
Dopiero jeżeli na okresie podstawowym* rozliczymy jeszcze 21 osób spoza pracowników etatowych jako zleceniobiorców przekroczy to liczbę 100 licencji.


*) niezalecane jest w podstawowym okresie rozliczać etaty i zlecenia.