w lutym z pracownikiem zawarto drugą umowę o pracę, również w lutym jest zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia (bedzie wypłacane ostatniego danego miesiąca) czyli w lutym będą 2 wypłaty (za styczeń i za luty), przy drugiej umowie pracownik nie korzysta z ulgi podatkowej, przy probie wprowadzenia we wzorcach parametru "bez ulgi" program daje komunikat że będzie to mozliwe dopiero w marcu, dlaczego?
druga sprawa to obliczenie podatku, pracownik jest na liście płac dwa razy, suma podatków z obu umów różni się od podatku wyliczonego do PIT4 - o 1 zł, pewnie z powodu zaokrągleń, skutkiem jest pobranie od pracownika zlotówki za dużo...
jak tego uniknąć?
dwie umowy muszą pozostać...

Temat ławy do ugryzienia ale niestety nie w symfonii, są systemy które oferują wieloetatowość (czyli pracownik pracuje w tej samej firmie na kilku etatach czyli ma kilka wypłat w różnych działach i z różnych tytułów), w tym przypadku to raczej dodatkowa lista płac w tym samym miesiącu - prosta sprawa.

ok. spróbuję z dodatkową listą