Witam
W firmie używamy Symfonię KDP 2012.
Mam problem z osobą która przebywa aktualnie na macierzyńskim.
Ma świadczenie medyczne w wysokości 50 zł które jest w pełni opodatkowane i oskładkowane.

Dla zasiłku macierzyńskiego mam utworzony dodatkowy okres - tyle, że w nim nie naliczy mi składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Tego świadczenie medyczne aktualnie nie mogę podpiąć w okresie podstawowym bo minusuje mi wynagrodzenia netto (co jest logiczne).
Jak to mogę rozwiązać aby jednak mi te świadczenie ozusował?

ale dlaczego nie możesz dać tego świadczenia medycznego do okresu podstawowego?

Świadczenie to pomniejszające kwotę netto do wypłaty.

Jak dodaję do podstawowego to kwota netto jest ujemna (dochód jest na macierzyńskim).

nie wiem dokładnie jak masz zrobione to świadczenie, ale najprawdopodobniej składa się w kadrach z dwóch elementów - z jednej strony ze 'składnika' (żeby naliczyły się składki zus), a z drugiej strony z 'potrącenia' tej kwoty - po to żeby tak naprawdę naliczyć pracownikowi podatek i składki od tego świadczenia i to potrącić, więc najlepiej w okresie podstawowym dać składnik, żeby naliczyły się składki i wyjdzie "jakieś netto do wypłaty", a w okresie pomoc. macierz. ująć potrącenie tylko i wtedy do wypłaty pracownikowi - sumę tych dwóch okresów - da faktyczne wynagrodzenie,
chyba, że jest jakiś lepszy sposób..., w tym jest trochę kombinacji :))

świadczenie medyczne jest opodatkowane i oskładowane, pomniejszające kwotę netto do wypłaty.

no tak to już wiemy, że jest opodatkowane i oskładkowane, pomniejszające kwotę netto do wypłaty - pisałaś to dwa razy - ale to świadczenie w Twoich kadrach jest 'jakoś zrobione', żeby było opodatk. i oskładk. i pomniejszało kwotę netto do wypłaty - np. tak jak napisałam poprzednio, ale może inaczej.. i od tego zależy, co można z nim zrobić, żeby się wszystko prawidłowo policzyło w tej sytuacji, którą opisałaś,