Witam po długiej nieobecności. Mam dylemat: wprowadzam umowy pracowników korzystając z kalendarza i mam taką sytuację: pracownik ma pierwszą umowę na czas określony od 1.1.2006 do 31.12.2006 i drugą również na określony od 1.1.2007 do 31.12.2008. I teraz: pierwszą wprowadzam jako zdarzenie: przyjęcie do pracy na czas określony a z drugą mam problem - czy mam ją wprowadzić jako zdarzenie: umowa o pracę na czas określony czy jako przedłużenie umowy o pracę??

A druga rzecz, której nie jestem pewna: sytuacja jak wyżej, w kalendarzu na dzień 31.12.2006 automatycznie wpisuje mi zdarzenie: zakończenie umowy o pracę - nie realizuję go lecz usuwam (bo umowy nie rozwiązuję a nawiązuję nową bez dnia przerwy). Czy mogę tak po prostu usuwać takie zdarzenie?

Proszę o podpowiedź.
Pozdrawiam
Suavilla

Zdarzenie rozwiązanie umowy o prace możesz usunąć bez skutków ubocznych.
Jeżeli chodzi o przedłużenie umowy o pracę to najszybciej wejść w dane kadrowe umowy o prace o dodać nową daną i wpisać wszystkie parametry umowy.

Poprzednią umowę trzeba oczywiście zamknąć z dniem 31.12