Pracownik z wynagrodzeniem zasadniczym 700 zł + 10% premii. Przy naliczaniu wynagrodzenia wynagrodzenie zasadnicze jest OK ale podstawa premii procentowej wynosi 1400 więc premia 140. Dlaczego? Nie mogę sobie z tym poradzić. Czy ktoś mógłby mnie naprowadzić na trop?

Moze zacznij od naprowadzenia na trop o jaki program pytasz :) :)

I wogoel cos wiecej o tym pracowniku i o tym co masz ujete w skladnikach do premii procentowej.......

Na jaka czesc etatu i jaka czesc miesiaca ten pracownik pracuje itp :)

No tak, taka byłam zaaferowana, że nie napisałam. KDP 2010.1b. Zatrudniłam pracownika na 1/2 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym 700 zł i premią 10%. We wzorcach wstawiłam % premii. No i wylicza mi 140 zł. To samo zresztą u pracowników godzinowych, gdzie wynagrodzenie 10 zł/godz. 160 godzin - zasadnicze wylicza 1600 a premię 320. Ponieważ nie za bardzo "czuję" ten program nic tam raczej nie zmieniam. Stosuję tylko takie wzorce, formuły i elementy, które są w programie.

A jak dasz mu caly etat - na 700 zł to liczy dobrze?

To sprawdzę jutro w pracy. Ale godzinowi są zatrudnieni na całym etacie i u nich jest to samo.

To by juz znaczylo ze cos jest zmodyfikowane w tych twoich kadrach......

Powoli dochodzę co jest. Pewnie to moja wina talko nie wiem co zrobić. Pracownicy są umieszczeni w katalogach np.Administracja - i podkatalogi X, Y., Tak samo Produkcja - X, Y. Pracownicy we wzorcach mają zasadne, że należą do którego z tych miejsc pracy. Utworzyłam okresy płacowe Administracja, i drugi okres Produkcja. Moja koncepcja była taka, że tworzę te 2 okresy płacowe, natomiast list płac mogę mieć to każdego okresu tyle i mam miejsc pracy X,Y,Z itd. Niestety jak naliczałam wynagrodzenia pracownikowi administracji na zakładce płace zobaczyłam, że naliczone zostały wynagrodzenia i w produkcji i w administracji, stąd podstawa do premii była podwojona. Na razie to usunęłam wszystki i utworzyłam tyle okresów płacowych ile będę mieć list płac. Ale to chyba nie tak powinno być. gdzie mogłam popełnić błąd?

W koncepcji jest blad