Witam,
Czy ktoś spotkał się z problemem rozbicia wynagrodzenia zasadniczego + dodatki ? mam tu na myśli dosłowne rozbicie na liście plac a nie w schematach księgowań.

Wygląda to następująco pracownik zarabia 1000 zł, mamy kilka projektów, pracował np. w 4 po 25% na każdym. Czyli podstawą do wyliczenia jest 250 zł i od tego wszystkie składki i potracenia wykonujemy listę tylko z tych 250 zl, natomiast pod koniec miesiąca potrzebujemy jeszcze wykonać zbiorówkę czyli sumę łączną, w tym przypadku z 1000 zł. Czy ktoś ma jakiś dobry sposób aby wyliczało się wszystko jak należny łącznie z urlopami i wynagrodzeniem chorobowym ?

Pozdrawiam

Miałem taki przypadek:

do chorobowego i do urlopu musi brać całość.

Zrobiłem elementy kadrowe w których uzupełniałem procent jego wynagrodzenia bierze udział w danym projekcie.

tak jak podawałeś

po 25%

zrobiłem wszystkie elementy wynagrodzenia ( naliczenia ) do danego projektu.

Np.

składka na rentowe
składka na rentowe z 1 projektu ( składka na rentowe * procent z 1 projektu )
składka na rentowe z 2 projektu ( składka na rentowe * procent z 2 projektu )
składka na rentowe z 3 projektu ( składka na rentowe * procent z 3 projektu )
składka na rentowe z 4 projektu ( składka na rentowe * procent z 4 projektu )

Wszystkie dane były liczone globalni i w jednym okresie ( bez burzenia się o minimalne itp itd )

Potworzyłem listy płac

Tylko z elementami np.
składka na rentowe 1
składka na chorobowe 1
...
...

W ten sposób również rozliczałem wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy.
Pracownik biorąc udział w wielu projektach jak zachoruje to tez procentowo do udziału w projektach.


Jak coś to pytaj :)

Mam nadzieje że w miarę jasno opisałem :)

Dość ciekawy pomysł... ja kombinowałam z okresami, tylko ma to taki minus właśnie jak minimalna ;/, u mnie rozbite jest wszystko czyli zaczynając od składek kończąc na podatku, troche tego wszytskiego bedzie duzo na zakładce place ale mam nadzieje ze sama lista bedzie czytelna .
Dziekuje i Pozdrawiam

No dużo, i trochę pracy :)

Ale rozwiązuje taką akcję :)

Cieszę się że udało się pomóc :)

Rozwiązanie sprawdza się świetnie, ale mam mały problem, pojawił się "dodatek" który ma wchodzić do ogółu ( lista zbiorcza) ale nie jest on wliczany do rozbicia % w projektach. czyli

1000 zl zasadnicze ( % na projekty)
200 zl dodatek nie ujmujący się w projektach

czyli jeśli chodzi o listy projektowe to rozbijamy tylko 1000 zł
a do listy zbiorczej stosujemy 1200 zł .

I teraz moje pytanie jak w naszym rozbiciu odjąć ta kwotę 200 zł w projektach np. w składkach ?

Jeśli to jest jakiś dodatek to nie możemy go rozliczać w innym okresie płacowym ??

Tak, jak nie ma nieobecności to jest ok ale w czasie choroby ten dodatek musi wchodzić do podstawy, ale w rozbiciu na projekty podstawa już jest bez uwzględnia funkcyjnego...