Mam problem z wynagrodzeniem zasadniczym u pracownika, który jest 3 miesiąc na chorobowym (choroba w ciąży) i mimo iż automatycznie (prawidłowo) wskoczyło mi "NIE" w rubryce "Finansowane przez zakład", to na zakładce z wynagrodzeniem dalej mam wynagrodzenie zasadnicze równe temu co w umowie o pracę. Jest to o tyle problematyczne, że pracownicy mają dodatkowo premię procentową, w której w skład podstawy wchodzi zasadnicze wynagrodzenie i pracownica ma wyliczone pełne wynagrodzenie łącznie ze składkami - a nie powinna.
Gdzie szukać błędu?

Ale w czy masz ten błąd tak naprawde? - zle wyliczylo kwote netto do wyplaty przez zus?

Przeciez kadry nigdy nie zmianiaja zasadniczego itp - taka jest logika systemu - po prostu w razie potrzeby w takich sytuacjach calomiesiecznych (urlop,choroba) genereruja identyczne w kwocie a przeciwne w znaku potrącenie.

Zreszta jesli premia jest procentowa i np pracownik pojdzie na urlop na 2 tygodnie - to zwykly algorytm mu policzy procent z calego zasadniczego - a nie z polowy - chyba ze zmodyfikowales i jako podstawy do premii uzywasz sume zasadniczego minus potracenia


PS. Pracownik w ciaży - to ewenement na skale swiatowa? - czy tez pracownica ale w ujęciu political corectness? :) :)

Brakowało mi w ustawieniach pomniejszenia podstawy premii procentowej o potrącenie - po dodaniu odpowiedniej klasyfikacji jest już wszystko ok.
Dziękuję za naprowadzenie :)
Ad. PS
Nie brzmi mi ładnie słowo "pracownica", wolę ujęcie political corectness ;)

///////////

Temat można zamknąć

Naciska sie "pomógł" w celu zamkniecia tematu

podobno pierwszy mężczyzna w ciąży zgarnie 5 milionów dolarów.... może za to ta premia? :)