Witam,
Podpowiedzcie jak zrobić dodatkowy składnik płacowy, który będzie pomniejszany proporcjonalnie do czasu pracy w danym miesiącu (tak jak pomniejsza się wynagrodzenie zasadnicze przy pracowniku zatrudnionym np. w połowie miesiąca) ??

Wystarczy przypisanie odpowiedniej klasyfikacji czy trzeba używać formuł ?

raczej wystarczy dodanie klasyfikacji - "składniki od których liczone jest potrącenie za nieobecność"

Zależy czy chcesz żeby wartość tego elementu się pomniejszyła.
Czy możne ma się zwiększyć potrącenie ?

Czy tak samo ma to się pomniejszać w przypadku urlopu i choroby ?

Tam ma się pomniejszać w każdym z tych przypadków. Wolałbym żeby wartość się zmniejszała. Zawsze to 1 element mniej.

Jest formuła mnożenie przez wpółczynnik gdzie masz 3 atrybuty i elementy które należy użyć to : podstawa (twój dodatek) , liczba dni roboczych w okresie, liczba dni przepracowanych . Poskładaj wszystko i powinno działać, do końcowego elementu dodaj klasy od 01 do 05 + ewentualne podstawy do urlopowego i chorobowego.

To jak właściwie działa klasa "składniki od których liczone jest potrącenie za nieobecność"? Jak można poznać ile jest potrącenia z elementu, który należy do danej klasy. Miałem problem podobny do autora wątku i udało mi się go w taki sam sposób rozwiązać, nie mniej jednak najpierw szedłem tropem tej klasy, ale bez rezultatu.

Pogrzebałem trochę przy tworzeniu nowych elementów i doszedłem do tego, że uzyskanie takiej funkcjonalności można uzyskać poprzez elementt typu "atrybut elementu kadrowego zgrupowanego". W zakłdadce atrybuty takiego elementu zaznaczamy combobox ""Rostrzyganie przy wieloznaczności" na "średnia ważona z uwzgl. dni roboczych". Jeżeli użyjemy elementu "Widok na element kadrowy zgrupowany", w którym znajduje się nasz element typu atrybut we wzorcu, to uzyskamy wartość proporcjonalną do czasu obowiązywania tego wzrorca w danym okresie. Może brzmi to nieczytelnie, ale identycznie działa wynagrodzenie zasadnicze, gdy umowa nie zaczyna się od pierwszego danego miesiąca (liczy się proporcjonalnie). Dodatkowo inną metodą na rozliczenie dodatków liczonych proporcjonalnie do normatywnej ilości dni pracy można wykorzystać predefiniowany element "Liczba dni nieobecności do potrącenia". Zawiera ona (zlicza) jedynie te dni nieobecności, które są nieusprawiedliwione, dotyczą urlopów bezpłatnych itp. Dzięki temu składnikowi istnieje możliwość obliczania proporcji do różnego rodzaju premii, dodatków oraz innych.