Mam prośbę o pomoc w prawidłowym rozliczeniu zwolnienia lekarskiego.
Wynagrodzenia za lipiec zostały wypłacone w dniu 27 lipca,
a pracownik w dniu 01.08.2017 roku dostarczył mi zwolnienie lekarskie od 28.07. do 04.08.2017.
Jak prawidłowo je wprowadzić i rozliczyć w sierpniu do programu Symfonia Kadry i Płace ERP.
Będę wdzięczna za pomoc.

Jeśli lipiec jest zamknięty to po prostu trzeba wstawić to zwolnienie do kalendarza i zrealizować zdarzenie. Dopiero gdyby choroba była starsza niż z zeszłego miesiąca konieczne jest korzystanie z korekt lub otwieranie okresów.

Dzięki za pomoc tak właśnie zrobiłam, ale mam jeszcze prośbę o taką informację,
w jakich przypadkach należy robić Aktualizację - rozliczenie urlopu i zasiłku,
Czy tylko w przypadku gdy zwolnienie wchodzi na kolejny miesiąc który jest jeszcze nie otwarty?
Dzięki za wielokrotną pomoc

No są w zasadzie 2 scenariusze gdy trzeba tego raportu użyć (lub przeliczyć dane w inny sposób):
a) Wstawiłaś chorobę/zasiłek do miesiąca, w którym nie istniał jeszcze okres płacowy - przykładowo wstawiłaś urlop macierzyński + rodzicielski na 12 miesięcy do przodu - wtedy każdorazowo po utworzeniu okresów w danym miesiącu trzeba to przeliczyć bo inaczej potrącenie za zasiłek wyniesie 0 zł.
- to można trochę zautomatyzować - tzn. dołączyć do definicji okresu płacowego wykonywanie raportu; wtedy każdorazowo jak będziesz naliczać lub zamykać okres raport wykona się automatycznie i nie trzeba będzie o tym pamiętać
b) Zmienione zostały klasyfikacje chorobowe w jakimś elemencie - np. ktoś zauważył, że "Nagroda" którą wypłacacie od dawna powinna wchodzić do podstaw chorobowych i podwyższać wynagrodzenie chorobowe/zasiłek. Wtedy po dodaniu klasyfikacji w elemencie trzeba wykonać raport aktualizujący podstawy, a po nim raport aktualizujący rozliczenia.

Dzięki za pomoc.