Witam,

mam taki problem...

pewna firma do podstawy z 3 miesięcy, przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego, wlicza nadgodziny. pracownik pracuje na stawkę godzinową. przykładowo w jednym z 3 miesięcy podstaw przepracował 8 godzin nadliczbowych.

1 Pytanie... Czy liczbę tych nadgodzin należy wliczyć do czasu przepracowanego łącznie z 3 miesięcy? (jeśli tak, to czy jest to określone jakimiś przepisami?)

w miesiącu, w którym pracownik poszedł na urlop dostał aneks do umowy o pracę (zwiększyła się stawka godzinowa). W myśl §10 art. 173 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, w chwili zmiany sposobu wynagradzania lub wysokości wynagrodzenia w miesiącu pójścia na urlop lub w okresie podstaw, należy wyliczyć podstawy do urlopu wg nowych danych (np. zwiększenie/zmniejszenie stawki godzinowej, przejście z wynagrodzenia zasadniczego na stawkę godzinową)

2 Pytanie... Czy nadgodziny, występujące w okresie podstaw, czyli 3 miesięcy wstecz, również należy przeliczyć wg nowej stawki??

Bardzo proszę o pomoc

(tak na marginesie - KD wlicza godziny nadliczbowe do łącznych godzin przepracowanych z 3 miesięcy oraz nie przelicza wynagrodzenia/dodatku wg nowej stawki - ale czy tak jest OK)

1. tak jak najbardziej
2. nie wiem

Tak na marginesie - moze raczej o takie rzeczy nalezy pytac na forach kadrowych a nie technicznych

na pierwsze i drugie pytanie dostałem twierdzącą odpowiedź w PIPie

godziny się wliczają, a nadgodziny należy przeliczyć po nowej stawce

zadzwoniłem do Sage, bo program tych nadgodzin nie wyliczał po nowej stawce. okazało się, że elementom typu nadgodziny (dodatek i wynagrodzenie) należy przypiąć Klasę, że wchodzi jako element zmienny waloryzowany i w danych kadrowych dla Firmy zmienić w Urlopach żeby waloryzował podstawę

pozdro