A czy spotkał się może ktoś z sytuacją, kiedy potrącenie pracownika za czas niewykonywania pracy było wyzsze niz wynagrodzenie zasadnicze (gdyby pracował)???
Co wtedy jak rozliczyć to potrącenie?
Pracownik było na L-4 (od 01.04.-19.04.) , jeden dzień pracował(20.04) , zatrudniomy na 1/2 etatu. Czy zmiana jakichś ustawień pomoże?Pomocy!

Nie napisałaś, co robił po 20-tym :)
No i jeszcze wersja programu by sie przydała.

faktycznie zapomniałam dopisać:) 20.04 nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę, a wersja programu to 2008a

Hmm w wersji najnowszej 2009.1 chyba nie ma tego problemu , można na wszelki wypadek dociągnąć wzorzec "Rozliczenie potrąceń z poprzedniego okresu", a jak juz i to nie zadziała to ręcznie poprawić potrącenie i zgłosić z menu pomoc do producenta. Mamy tu dwie formuły działające jednocześnie jedna liczy potrącenie przez 30 * liczba dni choroby. Druga wynagrodzenie za część miesiąca przez robocze. Kto to tak wymyślił przepisy to ja nie wiem, ale .....