Witam.
Jeden z pracowników w marcu przekroczył magiczne półwiecze. W lipcu poszedł na chorobowe przekraczające 14 dni. W bilansach chorobowych system nadal widzi 33 dni próg wynagrodzenia chorobowego.
Czy dobrze robię, że zakańczam bilans chorób na dniu jego urodzin i otwieram nowy od dnia następnego i ręcznie ustawiam 14 dni przy progu wynagrodzenia chorobowego?
Na szczęście w tym przypadku do dnia urodzin pracownik nie był na chorobowym. Dopiero po 50tce :)
Co w przyszłym roku?
Czy system sam wykryje 50 lat i ustawi 14 dni w bilansach?

Art. 92 par. 5 Kodeksu pracy.
14 dni dopiero w następnym roku po ukończeniu 50

Sie kadrowa zdziwiła