Witam,
Mój problem wygląda następująco. Pracownica (etat) od 19 grudnia jest "do nadal" na zwolnieniu lekarskim (płatne 100%-ciąża). Do 2.02.2017 r pracodawca wypłacał wynagrodzenia chorobowe. Płatnik zatrudnia mniej niż 20 pracowników (3 osoby), nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków. W miesiącu lutym 2017 r. przy wyliczaniu wynagrodzenia Symfonia Kadry i Płace nalicza jej składki społeczne za te 2 dni... Proszę o pomoc. Dodam, że ta pracownica korzystała wielokrotnie w ostatnich 2-ch latach ze zwolnień lekarskich i nigdy nie było takiej sytuacji. W tej firmie jest co miesiąc tylko 1 okres podstawowy dla etatu. Proszę o pomoc.

Pozdrawiam

Marzena

Spróbuj usunąć okres i dodać na nowo.

To raczej coś innego - prawdopodobnie to jest starsza wersja Symfonii i nie ma w niej ustawionego parametru który potrąca wynagrodzenie w przypadku nieobecności za cały 28-dniowy miesiąc. Te 2 dni ze składkami ZUS to nie są 2 dni zwolnienia, tylko różnica pomiędzy 28 dniami w kalendarzu, a 30 dniami wg. ZUS. Ten parametr jest we wszystkich wersjach programu od wielu lat, ale jeśli się nie upgrade'uje do najnowszej wersji to trzeba go wprowadzać ręcznie co roku.

Spróbuj raczej zrobić tak: wejść w ikonkę firma > dane kadrowe > Wynagrodzenia > Parametry wynagrodzeń. Tam znajdź element "Czy wypłacać wynagrodzenie w przyp. braku przep. godz." i ustaw że od 2017-02-01 do 2017-02-28 ma wartość "Nie", a od 2017-03-01 do nieskończoności znowu "Tak".

Po zmianie na zakładce Płace będzie pewnie OK - nadmiarowe wynagrodzenie potrąci się w dedykowanym elemencie do potrąceń.

Dziękuję za pomoc Szepczący