Witam. W jaki sposób przypisać wzorzec do liczenia chorobowego (tak żeby program brał również pod uwagę premie przyznane np. w grudniu), ponieważ za podstawę do wyliczenia bierze jedynie wynagrodzenie zasadnicze.
Pozdrawiam
Paweł

Do konkretnych składników wynagrodzeń (np. premii) trzeba dołączyć odpowiednie klasyfikacje chorobowe. Choć da się to zrobić bez jakichś szczególnych uprawnień w systemie stanowczo odradzam ustawianie samemu... Umów się z ekspertem, omówcie wspólnie wszystkie składniki i ustalcie co gdzie wchodzi do chorobowego, do urlopów, do ekwiwalentów. Do tego trzeba uwzględnić czy zmianę robisz "od dziś" czy "od zawsze", przeliczyć dane po zmianie itd.

dokładniej w którym miejscu będzie można zdefiniować, żeby premia wchodziła do "podstawy do chorobowego"

Należy wejść w edycję składnika (np. na zakładce "Płace" kliknąć składnik prawym przyciskiem > edycja elementu kadrowo-płacowego), następnie wybrać zakładkę klasyfikację i dodać odpowiednie opcje. Typowo dodaje się:
- Wynagrodzenie zmienne niepomniejszane (ub. chorobowe) oraz Wynagrodzenie zmienne niepomniejszane (ub. wypadkowe): po przypięciu składnik wchodzi w kwocie brutto takiej jak faktycznie wypłacono
albo:
- Wynagrodzenie zmienne pomniejszane proporcjonalnie (ub. chorobowe) oraz Wynagrodzenie zmienne pomniejszane proporcjonalnie (ub. wypadkowe): wtedy podczas obliczania podstawy składnik może zostać dopełniony proporcjonalnie do dni przepracowanych w miesiącu

Oprócz tego są jeszcze dodatkowe cechy - np. jak wynagrodzenie stałe, kwartalne, półroczne itd. - ale tego bez eksperta bym w ogóle nie dotykał.

super działa, dzięki :D