Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik z opóźnieniem dostarczył zwolnienie chorobowe. Już po naliczeniu wynagrodzenia. Musimy teraz zrobić korektę, czyli w kalendarzu muszę zaewidencjonować chorobę i naliczyć wynagrodzenie uwzględniając korektę wypłaty z poprzedniej listy płac.

Jak to rozwiązać w Kadrach i Płacach Symfonii?

Jeśli to zwykłe zwolnienie lekarskie z poprzedniego miesiąca, to po prostu wprowadź je do kalendarza jak zwykle i Symfonia sama rozliczy na bieżącej liście potrącenie za czas choroby + wyn. chorobowe.

Gorzej jeśli zdarzenia nie da się wstawić bo w tym samym czasie jest inne (np. urlop) albo jest starsze niż 1 miesiąc. W takim przypadku jeśli rozliczasz to po raz pierwszy najlepiej umów się z ekspertem który pomoże Ci wszystko dobrze rozliczyć (funkcje wbudowane do rozliczania takich rzeczy są dostępne tylko w Symfonii ERP, w zwykłej Symfonii trzeba sobie radzić trochę dookoła).

Witam
Mój problem jest podobny, choć nieco bardziej złożony. Pracownik od listopada przebywa w szpitalu i za listopad nie dostarczył żadnego zwolnienia, więc w kalendarz wstawiłem mu nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Co zrobić, gdy już dostanę zwolnienie? Niestety, gdy już jest w kalendarzu dodane jedno zdarzenie (nieobec. uspr. niepłatna) to nie ma możliwości wstawienia tam choroby. Za wszelką pomoc będę wdzięczny, pozdrawiam.

Gdybyś pracował na Symfonii ERP to wystarczyłoby zrobić korektę i na niej usunąć nieobecność a wstawić chorobę. W zwykłej Symfonii jest kilka możliwych scenariuszy, poniżej 2 najczęściej stosowane:

1) otwierasz listopad, kasujesz nieobecność i rozliczasz zasiłek, a potem ręcznie edytujesz zus, przelewy na konta pracowników itd.; wada taka że potem w ogóle nie widać że oryginalnie nie rozliczyłeś tego w listopadzie... zaleta że robi się szybko a potem od grudnia rozliczasz na bieżąco
2) otworzyć okres listopad, usunąć zdarzenie nieobecność, przypiąć wzorzec potrącający wynagrodzenie za chorobę (ten sam który się przypina jak rozliczasz chorobę) i w listopadzie ręcznie na zakładce Płace wprowadzić w element potrącający za zasiłek w tym okresie tyle, o ile wynagrodzenie pomniejszała nieobecność i zamknąć ponownie listopad. Po zamknięciu powinieneś mieć identyczne wynagrodzenie w 2016-11 jak przed poprawką, ale pusty kalendarz. Po zamknięciu wstawiasz zdarzenie zasiłkowe do kalendarza w listopadzie (samo przeniesie się na grudzień) i zmniejszasz w nim potrącenie za czas zasiłku (bo już potrąciłeś za nieobecność w zeszłym miesiącu). Jeśli chodzi o kwotę potrącenia to trzeba tylko pamiętać że za nieobecność liczy się je inaczej niż na zasiłek, więc zwykle jest rozbieżność +/- kilka % w kwotach.
wada taka, że potem zasiłek będziesz pewnie rozliczał w częściach co miesiąc przenosząc kawałek do kolejnego miesiąca (z tego co wiem Płatnik ma problemy z rozliczeniem na raz więcej dni zasiłku niż ma miesiąc), no i chwilę zajmuje samo rozliczenie; zaleta że faktycznie każdy okres prezentuje to, co faktycznie na nim rozliczono na zakładce Płace.