Witam,
od niedawna pracujemy w programie Kadry-Płace. Osoba, która wdrażała program poinformowała nas, że świadczenia socjalne opodatkowane i nieopodatkowane muszą być w oddzielnych okresach. Nawet w sytuacji, jeżeli jest to jedno świadczenie, ale część (do pewnej kwoty) jest nieopodatkowana, a pozostała część opodatkowana. Rozbijamy wówczas to świadczenie na dwa okresy.
Wydaje nam się to nielogiczne. Czy są jakieś przeciwwskazania, aby całe to świadczenie (część opodatkowana i nieopodatkowana) znajdowała się w jednym okresie?

Pozdrawiam
Gracus

Ja tak zrobiłem, że w jednym okresie są świadczenia opodatkowane i nieopodatkowane (dotyczyło to wypłaty z ZFŚS) i wszystko wyszło OK. Naliczył się tylko podatek od świadczeń opodatkowanych, a świadczenia nieopodatkowane zostały nie opodatkowane oraz do wypłaty wszystko ładnie się dodało.