1. Składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób na urlopie wychowawczym

Od 01 stycznie 2009 roku zmieniła się podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Obecnie składki liczone są od kwoty minimalnego wynagrodzenia czyli kwoty 1276 zł. Ustalając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stosuje się zasadę proporcjonalnego zmniejszania podstawy wymiaru za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie lub ustanie obowiązkowych ubezpieczeń z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. W takim przypadku kwotę podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom. Od 01 stycznia 2009 roku nie zmieniła się podstawa wymiaru składki zdrowotnej. Nadal stanowi ją kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Postawa wymiaru tej składki jest miesięczna i niepodzielna. W związku z tym dodano nowy element kadrowy „podstawa składki zdrowotnej od urlopu wychowawczego”, który został umieszczono w Zestawy danych kadrowych\ZUS\Parametry ZUS (ustawowe) i ma wartość globalną 420 zł.

2. Opłacanie składek na FP i FGŚP

Od 1 stycznia 2009 r. płatnicy składek nie mają obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. Zwolnienie to przysługuje płatnikowi składek przez okres 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. W programie zostało zmodyfikowane zdarzenie „Powrót do pracy po długiej nieobecności” i dodana jest akcja - Przypisanie do wzorca "Zerowe składki FP i FGŚP". W związku z tym należy zrealizować zdarzenie " Powrót do pracy po długiej nieobecności", jeżeli chcemy by składka na FP i FGŚP nie była potrącana w kolejnym miesiącu dla pracownika po urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim oraz wychowawczym.

3. Wynagrodzenie chorobowe dla 50-latków

Od 01 lutego 2009 r. za pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia przysługuje wynagrodzenie chorobowe za 14 dni choroby w ciągu roku kalendarzowego. Za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego takiemu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach ogólnych. Regulacja ta dotyczy niezdolności do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia. W programie element kadrowy „Próg dni wynagrodzenia chorobowego” został zamieniony na element kadrowy zgrupowany „Próg dni wynagrodzenia chorobowego”, który ma wprowadzony próg wiekowy 50 lat. Przy realizacji zdarzenia choroba sprawdzany jest wiek pracownik i pobierana wartość dla odpowiedniego progu wiekowego.

4. Inne zmiany

Dodano możliwość od 01 stycznia 2009 roku rozliczania zasiłku dla kobiet chorujących w okresie ciąży w dłuższym okresie, który obecnie wynosi 270 dni, a nie jak dotychczas przez 182 dni.