mojaSymfonia FORUM
https://forum.mix-soft.pl/

zamkniety okres a zmiana zdarzenie
https://forum.mix-soft.pl/viewtopic.php?f=3&t=595		 Strona 1 z 1
Autor:  dejwmag [ 2009-02-10, 23:12 ]
Tytuł:  zamkniety okres a zmiana zdarzenie
Mam pytanie, czy jesli praownik np w grudniu nie dostarczył druku ZLA (choroba) a dostarczył go dopiero w lutym to jak nalezy cos takiego skorygować w Symfoni Premium.
dla ścisłości grudzien jest wypąłcany w styczniu, za okres bez druku ZLA pracownik otrzymał nieobecnośc usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia. Główne problemy to jak zrobyc żeby poprawnie było w płatniku i jak zrobić zeby podatek dotyczył miesiaca, w ktorym sie to wypłaca.
przykłąd
praocnwik ma nieobecnośc usprawiedli. bez prawa do wynagrodzenia za okres od 27.12.-31.12
natepnie dostarcza 4.02 druk ZLA
i teraz jak to skorygować, żeby podatek poszedł za styczeń i odpowiedno była skorygowana skladka zdrowtna w płatniku i druk RSA.
Autor:  miwona [ 2009-02-11, 10:55 ]
Tytuł:  zmiana zdarzenia w zamknietym okresie
Witam,
Generalnie jest problem. Tak naprawde trzeba by było otworzyć pracownika w grudniu wyrzucic zdarzenie nieobecność i wstawic chorobę, zrobić korekte listy i korekte deklaracji zus.
Mozna zrobic tez tak aby nie zmieniać listy za grudzień:
1 Otworzyc pracownika
2 Wyrzucic zdarzenie ale umieścic w systemie element potrącenie wynagr za czas niewykonywania pracy i wpisac taka sama kwotę. Czyli lista za grudzień sie nie zmieni.
4 Zamknąć pracownika w grudniu.
5 Wstawić zdarzenie choroba do zamkniętego miesiąca grudzień
Rozliczy się w styczniu ( zus i podatek luty)
6 Wyzerować potrącenie wynagrodzenia za chorobę nierozliczoną w poprzednim okresie, bo potrąciliśmy już w grudniu.
Jest różnica w tym potrąceniu bo poprzednio było liczone wg dni roboczych a teraz wg 30, ale juz bym tak zostawiła.
7. Zrobić korektę w zus

Troche prac ręcznych jak widać

Rozumiem że nie było wiadomo, że pracownik był chory i przyniesie zwolnienie. Czasem lepiej jest nadpłacic wynagrodzenie a potem roliczyć to w następnym miesiącu. Gorzej gdy przewidujemy że pracownik może nie wrócić . No cóż trzeba zdecydować co lepiej.
Autor:  dejwmag [ 2009-02-11, 22:37 ]
Tytuł: 
dzieki za pomoc, sprobuje tego. Powiem szczerze zaplacilbym temu praocwnikowi z gory ale nie wiedzialem co sie dzieje bo byl w szpitalu. I nie szlo sie z nim skontaktowac - kawaler. Dlatego wolalem nie ryzykowac bo moze porzucił prace. A nasze szpitale choc obliguje ich ustawa wcale nie powiadamiaja pracowdawcy i zlaska wystawiaja L4 po 14 dniach a tez maja obowizek.
Strona 1 z 1 Strefa czasowa UTC+1godz. [letni]
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/