Witam, nasza wersja SAGE Symfonia Kadry i Płace 2014a

Szukam i szukam i nie mogę nigdzie znaleźć odpowiedzi, ani pomocy.
Problem wygląda następująco:
Jeden pracodawca zatrudnia pracownika na dwie umowy o pracę. (1/4 etatu i 3/4 etatu). Jak zrobić aby obie umowy rozliczały się prawidłowo i żeby były wykazywane na 2 różnych listach płac (gdyż stanowią różne koszty),a utworzenie dwa razy tego samego pracownika w dwóch różnych pozycjach nie zaokrągla podatków i zus'ów, a Płatnik nie przyjmie pracownika w dwóch pozycjach
Bardzo proszę o pomoc, bo już nie daje rady. Za pomoc stawiam dobrą kawę :)

To dosc klopotliwe do zrobienia :( Raczej bym sie udal do tego kto ci to wdrazal po pomoc....
Choc moze ktos na forum zna prosty sposob - ja znam tylko skomplikowany niestety

Jesteś może w stanie wytłumaczyć ten skomplikowany sposób? Zwracałem się do firmy która wdrażała mi program ale za tą usługę sobie chcą policzyć jak za zboże.

Nie jestem :( - trzeba przerabiac dosc duzo elementow i potem polowa z ich sie psuje po aktualizacji :( - wiec tak z pamieci to nie opisze tego procesu bo to robilem z rok temu - ale generalnie prac jest na 10-20h - jedyna szansa ze ktos z forum (np jarek75) zna jakis prostszy sposób

Problem pojawia się wtedy, gdy chcemy 2 osobne listy. Przecież program pozwala rozksięgowywać pracownika na więcej niż jedno konto kosztowe. Jest to skomplikowane dla wdrażającego, ale leży w zasięgu możliwości programu. Tworzenie osobnej listy na każde konto kosztowe nie jest uniwersalnym sposobem.

Tak więc proponuję obniżyć wymagania odnośnie osobnych list.

W praktyce może się okazać, że lepiej zastosować jakieś tanie ręczne obejście. Skonfigurowanie takich rozbijanych księgowań to sprawa kilku godzin. Ale raz zdefiniowanie powinny się trzymać i przetrwać aktualizacje.

Pozdrawiam
Jarek