Pracownik miał umowę na czas określony do 2012 04. 27.02 osiągnął wiek emerytalny.
29.02 nastąpiło rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron.
Czy należy mu się odprawa emerytalna ?

Tak, jeśli nabył prawo do tego świadczenia i z niego skorzysta i nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy :).
Stosunek pracy nie musi rozwiązać się wyłącznie z powodu przejścia na emeryturę - tj. przejście na emeryturę nie musi być jedyną, wyłączną i bezpośrednią przyczyną. A sposób, w jaki stosunek pracy ustał, nie ma znaczenia -rozwiązanie może nastąpić na mocy porozumienia stron, a nawet z upływem czasu, na jaki była zawarta umowa na czas określony.