Trudna sprawa, ponieważ chodzi tu o blisko 700 pracowników. Chyba że są jakieś narzędzia, które umożliwiałyby lokalizację tego typu błędów.
Planuję utworzyć nowy okres metodą zalecaną przez producenta, a następnie skopiować systemy wynagrodzeń pracowników z poprzedniego miesiąca. Sprawdzałem - ta metoda jest być skuteczna. Zyskam tym sposobem miesiąc i w tym czasie zmodyfikuję system wynagrodzeń tak, aby wartości elementów były przekazywane przez wartości kadrowe i wzorce, a nie przez parametry modyfikowane ręcznie na formularzach pracowników.
Wówczas będę tworzył nowe okresy na bazie okresu domyślnego, a nie poprzez kopię z poprzedniego okresu i wszystko powinno być OK.
Na dziń dzisiejszy wydaje się, że jest to optymalne rozwiązanie
Dzięki wrob za próby w rozwiązaniu problemu.