Mam problem, a właściwie pytanie

Pracownik po 50 roku życia przechodzi 22.07.2011 na chorobowe i to jest jego 10 dni w lipcu finansowane przez zakład.

Również w następnym miesiącu nieprzerwanie jest na chorobowym z tego pierwszych 5 dni finansowane przez zakład, a pozostałe to już zasiłek z ZUS.

Ustawa mówi, że zakład za tego pracownika powinien płacić przez 14 dni, więc dlaczego program doliczył sobie ten piętnasty dzień?

Proszę o pomoc

Nie wiem, co jest na załączonym obrazku, ale proszę sprawdzić w danych kadrowych tego pracownika w jego bilansie chorób jaki ma ustawiony próg wynagrodzenia chorobowego. Czy nie jest tam przypadkiem ustawione 33.

A jakie masz wartości w [Bilansie chorób pracownika] dla 2011 roku w polach [korekta choroby] oraz [dni choroby płatne przez zakład]?

pozdrawiam

SlowMag

@MarB mam 14, czyli tak jak powinno być

@SlowMag w korekcie choroby nic nie mam, natomiast dni chor. pł. przez zakł. mam 14

chodzi raczej o to, skąd bierze się ten 15 dzień?

W takim razie na początek najstarsza metoda - usunięcie i ponownie wstawienie choroby w sierpniu. Jeśli to nie pomoże, to zastanowiłbym się dlaczego w [Podstawach do chorobowego] za lipiec liczba dni nieobecności wynosi 6 a powinna być 10.

pozdrawiam

SlowMag

jak dla mnie to źle wstawiłeś dane kadrowe, ja zawsze osobno wprowadzam chrobowe płatne przez zakład i płatne przez zus. Tam masz zaznaczone, że za 15 dnie płaci zakład, to jak program ma to liczyć jako płatne przez zus!

Wstawiając chorobę nie trzeba go dzielić na płatne przez ZUS oraz przez zakład pracy. Robi to za nas program - oczywiście należy to weryfikować.
Ja nie widzę, żeby 5 dni choroby, były "wymuszone" ręcznie na [finansowene przez zakład] - brak zielonej ramki:-)