W koncepcji jest blad
| mojaSymfonia FORUM https://forum.mix-soft.pl/ |
|
| Naliczenie premii https://forum.mix-soft.pl/viewtopic.php?f=3&t=2926 |
Strona 1 z 1 |
| Autor: | Bahomet [ 2011-03-04, 16:23 ] |
| Tytuł: | Naliczenie premii |
Pracownik z wynagrodzeniem zasadniczym 700 zł + 10% premii. Przy naliczaniu wynagrodzenia wynagrodzenie zasadnicze jest OK ale podstawa premii procentowej wynosi 1400 więc premia 140. Dlaczego? Nie mogę sobie z tym poradzić. Czy ktoś mógłby mnie naprowadzić na trop? |
|
| Autor: | wrob [ 2011-03-04, 21:51 ] |
| Tytuł: | |
Moze zacznij od naprowadzenia na trop o jaki program pytasz :) :) I wogoel cos wiecej o tym pracowniku i o tym co masz ujete w skladnikach do premii procentowej....... Na jaka czesc etatu i jaka czesc miesiaca ten pracownik pracuje itp :) |
|
| Autor: | Bahomet [ 2011-03-04, 22:11 ] |
| Tytuł: | |
No tak, taka byłam zaaferowana, że nie napisałam. KDP 2010.1b. Zatrudniłam pracownika na 1/2 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym 700 zł i premią 10%. We wzorcach wstawiłam % premii. No i wylicza mi 140 zł. To samo zresztą u pracowników godzinowych, gdzie wynagrodzenie 10 zł/godz. 160 godzin - zasadnicze wylicza 1600 a premię 320. Ponieważ nie za bardzo "czuję" ten program nic tam raczej nie zmieniam. Stosuję tylko takie wzorce, formuły i elementy, które są w programie. |
|
| Autor: | wrob [ 2011-03-06, 01:35 ] |
| Tytuł: | |
A jak dasz mu caly etat - na 700 zł to liczy dobrze? |
|
| Autor: | Bahomet [ 2011-03-06, 21:56 ] |
| Tytuł: | |
To sprawdzę jutro w pracy. Ale godzinowi są zatrudnieni na całym etacie i u nich jest to samo. |
|
| Autor: | wrob [ 2011-03-07, 00:37 ] |
| Tytuł: | |
To by juz znaczylo ze cos jest zmodyfikowane w tych twoich kadrach...... |
|
| Autor: | Bahomet [ 2011-03-07, 15:28 ] |
| Tytuł: | |
Powoli dochodzę co jest. Pewnie to moja wina talko nie wiem co zrobić. Pracownicy są umieszczeni w katalogach np.Administracja - i podkatalogi X, Y., Tak samo Produkcja - X, Y. Pracownicy we wzorcach mają zasadne, że należą do którego z tych miejsc pracy. Utworzyłam okresy płacowe Administracja, i drugi okres Produkcja. Moja koncepcja była taka, że tworzę te 2 okresy płacowe, natomiast list płac mogę mieć to każdego okresu tyle i mam miejsc pracy X,Y,Z itd. Niestety jak naliczałam wynagrodzenia pracownikowi administracji na zakładce płace zobaczyłam, że naliczone zostały wynagrodzenia i w produkcji i w administracji, stąd podstawa do premii była podwojona. Na razie to usunęłam wszystki i utworzyłam tyle okresów płacowych ile będę mieć list płac. Ale to chyba nie tak powinno być. gdzie mogłam popełnić błąd? |
|
| Autor: | wrob [ 2011-03-07, 17:41 ] |
| Tytuł: | |
W koncepcji jest blad
|
|
| Strona 1 z 1 | Strefa czasowa UTC+1godz. [letni] |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|