Witam,
W firmie dla pracowników fizycznych występuje następujące wynagrodzenie:
Na umowach o pracę stawka godzinowa (np 6,0/h) a dodatkowo może wstąpić skłądnik akordowy. Pracownik pracując w akordzie nie pracuje oczywiście ze stawką godzinową. Dodatkowo nie ma reguły na to ile pracownik w danym miesiącu przepracuje na stawce godzinowej a ile w akordzie. W symofoni zostało to rozwiązane w ten sposób,że kwoty wynagrodzenia wprowadzane są całościowo na płacach (rysunek). Np Składnik akordowy 520,00 PLN, wynagrodzenie godzinowe 500,00. Problem pojawia się przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Gdy składnik akordowy przypisaną ma klasę "Wchodzi do podstawy naliczania wynagrodzenia urlopowego jako elemt zmienny" wynagrodzenie urlopowe jest zawyżone (gdyż pracownik nie może się rozdwoić i pracując w akordzie nie pracuje w stawce godzinowej a symfonia o tym nie wie. Jeśli tej klasy nie ma przypisanej do składnika akordowego to wynagrodzenie urlopowe jest zaniżane ( gdyż stawka z akordu może przekraczać tą ze stawki godzinowej w przeliczeniu na godziny). Jak wybrnąć z tej sytuacji i czy jest to wogóle możliwe w stsremie Symfonia. Proszę o jakąkolwiek odpowiedź bo sam nie rozgryzę tego tematu.
| Załączniki: |
|
przykład.jpg [ 79.43 KiB | Przeglądany 1958 razy ] |