| mojaSymfonia FORUM https://forum.mix-soft.pl/ |
|
| Rozbicie wynagordzenia KDP 2010.1.b https://forum.mix-soft.pl/viewtopic.php?f=3&t=2532 |
Strona 1 z 1 |
| Autor: | Gia65 [ 2010-12-06, 09:59 ] |
| Tytuł: | Rozbicie wynagordzenia KDP 2010.1.b |
Witam, Czy ktoś spotkał się z problemem rozbicia wynagrodzenia zasadniczego + dodatki ? mam tu na myśli dosłowne rozbicie na liście plac a nie w schematach księgowań. Wygląda to następująco pracownik zarabia 1000 zł, mamy kilka projektów, pracował np. w 4 po 25% na każdym. Czyli podstawą do wyliczenia jest 250 zł i od tego wszystkie składki i potracenia wykonujemy listę tylko z tych 250 zl, natomiast pod koniec miesiąca potrzebujemy jeszcze wykonać zbiorówkę czyli sumę łączną, w tym przypadku z 1000 zł. Czy ktoś ma jakiś dobry sposób aby wyliczało się wszystko jak należny łącznie z urlopami i wynagrodzeniem chorobowym ? Pozdrawiam |
|
| Autor: | koryt [ 2010-12-06, 16:15 ] |
| Tytuł: | |
Miałem taki przypadek: do chorobowego i do urlopu musi brać całość. Zrobiłem elementy kadrowe w których uzupełniałem procent jego wynagrodzenia bierze udział w danym projekcie. tak jak podawałeś po 25% zrobiłem wszystkie elementy wynagrodzenia ( naliczenia ) do danego projektu. Np. składka na rentowe składka na rentowe z 1 projektu ( składka na rentowe * procent z 1 projektu ) składka na rentowe z 2 projektu ( składka na rentowe * procent z 2 projektu ) składka na rentowe z 3 projektu ( składka na rentowe * procent z 3 projektu ) składka na rentowe z 4 projektu ( składka na rentowe * procent z 4 projektu ) Wszystkie dane były liczone globalni i w jednym okresie ( bez burzenia się o minimalne itp itd ) Potworzyłem listy płac Tylko z elementami np. składka na rentowe 1 składka na chorobowe 1 ... ... W ten sposób również rozliczałem wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy. Pracownik biorąc udział w wielu projektach jak zachoruje to tez procentowo do udziału w projektach. Jak coś to pytaj :) Mam nadzieje że w miarę jasno opisałem :) |
|
| Autor: | Gia65 [ 2010-12-06, 16:58 ] |
| Tytuł: | |
Dość ciekawy pomysł... ja kombinowałam z okresami, tylko ma to taki minus właśnie jak minimalna ;/, u mnie rozbite jest wszystko czyli zaczynając od składek kończąc na podatku, troche tego wszytskiego bedzie duzo na zakładce place ale mam nadzieje ze sama lista bedzie czytelna . Dziekuje i Pozdrawiam |
|
| Autor: | koryt [ 2010-12-06, 17:25 ] |
| Tytuł: | |
No dużo, i trochę pracy :) Ale rozwiązuje taką akcję :) Cieszę się że udało się pomóc :) |
|
| Autor: | Gia65 [ 2010-12-14, 12:54 ] |
| Tytuł: | |
Rozwiązanie sprawdza się świetnie, ale mam mały problem, pojawił się "dodatek" który ma wchodzić do ogółu ( lista zbiorcza) ale nie jest on wliczany do rozbicia % w projektach. czyli 1000 zl zasadnicze ( % na projekty) 200 zl dodatek nie ujmujący się w projektach czyli jeśli chodzi o listy projektowe to rozbijamy tylko 1000 zł a do listy zbiorczej stosujemy 1200 zł . I teraz moje pytanie jak w naszym rozbiciu odjąć ta kwotę 200 zł w projektach np. w składkach ? |
|
| Autor: | koryt [ 2010-12-16, 10:57 ] |
| Tytuł: | |
Jeśli to jest jakiś dodatek to nie możemy go rozliczać w innym okresie płacowym ?? |
|
| Autor: | Gia65 [ 2010-12-16, 14:06 ] |
| Tytuł: | |
Tak, jak nie ma nieobecności to jest ok ale w czasie choroby ten dodatek musi wchodzić do podstawy, ale w rozbiciu na projekty podstawa już jest bez uwzględnia funkcyjnego... |
|
| Strona 1 z 1 | Strefa czasowa UTC+1godz. [letni] |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|