Witam,

firma zatrudnia kilku uczniów na przyuczenie zawodu. kwota wynagrodzenia niecałe 200zł, przy chorobie program liczy stawkę za dzień zwolnienia z minimalnej podstawy ale potrącenie liczone jest z 12 miesięcy biorąc pod uwagę kwoty 200zł. czyli wynagrodzenie jest większe niż potrącenie!!

czy jest to prawidłowe wyliczanie?

A to juz na portal kadrowy pytanie :)

:) ale one wszystkie płatne, te portale są :)

jak wpisalem w google mlodociany przyuczenie choroba to jest kupa opisow i dostep jest bezplatny w wiekszosci

zgadza się. jest tego multum ale po wejściu na jakąś stronę i kliknięciu na artykuł pojawia się okno logowania do serwisu :/

i wszystko płatne, albo abonament albo sms

może po szybkości ktoś by ten temat wytłumaczył??

http://zasilki.wieszjak.pl/wyplata-zasi ... anych.html

moze to ci cos podpowie.
natomiast co do potracenia za czas choroby to wydaje mi sie ze jest liczone standardowo, czyli wynagrodzenie podzielone przez 30 i pomnozone przez ilosc dni nieobecnosci.

ale najbezpieczniej dowiedziec sie w zusie albo inspekcji pracy :P

My mamy zatrudnionych uczniów na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Ich podstawę składek stanowi kwota z ostatniego kwartału przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS. Teraz jest to 124,55. I z tej kwoty należy obliczać chorobówkę. Jak ja liczyć znalazłam w poradniku płacowym. I tak : 124,55 -13,76% = 124,55-17,14=107,41/30*80%=3,04- stawka za dzień. Jak w danych kadrowych poprawisz kwotę za dzień automatycznie naliczy się potracenie. Ja co miesiąc wyliczam tę chorobówkę i poprawiam w programie, ponieważ symfonia liczy z najniższej a u nich powinno być z kwoty ogłaszanej przez GUS.

wielkie dzięki :)

Punkcik jak nic ;]