Proszę o podpowiedz, zatrudniłem pracownika w czerwcu. 27 grudnia mija mu 10 lat stażu pracy i symfonia w grudniu dodała wartość w urlopach od 27.12.2009 do 31.12.2009. Wszystko fajnie, przy czym wyliczyła jego wymiar na 18 dnia (wyszło mi na to że do jego przysługującego urlopu od czerwca do grudnia dodała 6 dni, ponieważ od czerwca do grudnia przysługujący urlop wynosił 12 dni wynika to z obliczenia 7x(20/12) ).
Ponieważ pracownik nie jest zatrudniony cały rok to 27 grudnia należy policzyć mu w następujacy sposób 7x(26/12) i zaokrąglić w górę co daje 16 dni.
Jak to zrobić, żeby taki błąd się już nie pojawił.

wg mnie symfonia liczy dobrze.
Jeżeli zatrudniłeś pracownika w czerwcu to od czerwca do grudnia należy mu się:
20/12*7 (ponieważ w tym czasie przysługiwało mu 20 dni urlopu-nie miał 10 lat stażu pracy) = 11,66 dnia, w zaokrągleniu 12.
W kodeksie pracy masz:
Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

Czyli 12 (od VI do XII) + 6 (bo tyle dni dodatkowo uzyskał 27.12)= 18 dni

Tak jest jeśli pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy przez cały rok.

A w tym przypadku, który podałem:
W tym przypadku ma zastosowanie art. 155 z 1 par. 1 pkt 2a oraz par. 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, przy czym obliczamy z wymiaru 26 dni czyli tak jak pisałem wcześniej.

Tak jest odkąd pracuje w kadrach czyli od 5 lat. Pierwsze słyszę, żeby pracownik będący w ciągu roku zatrudniany dostawał całe 6 dni.)

Także nie zgodzę się z Tobą i z tego co napisałeś podejrzewam, ze nie pracujesz w kadrach.Jeśli jest tak jak piszesz przekonaj mnie.

mea culpa ;)
rzeczywiście masz racje

To jak myślisz, da się to jakoś zrobić bez ingerencji ręcznej albo chociaż tak żeby nie było już takiego problemu u innych pracowników. Proszę o radę.

Symfonia ma więcej takich spraw problemowych o ile się orientuje to jeszcze nie rozwiązali tematu z podwyższonymi kosztami uzyskania w przypadku gdy zwalniamy pracownika i wypłata następuje w następnym miesiącu np. 10 dnia. Program nie śledzi takiego zdarzenia i w momencie rozwiązania umowy po prostu ogranicza wzorzec kosztów do daty rozwiązania umowy co jest błędem.
Następna sprawa to zatrudnienie i częste zwalnianie pracowników tu trzeba być bardzo ostrożnym ze wszystkim. np.symfonia podstawę chorobową bierze z 12 miesięcy a nie z konkretnego zatrudnienia, może to spowodować, iż podstawa będzie błędnie naliczona.
Następnie w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego, gdy eksportujemy dane do płatnika podaje liczbę dni w miejscu gdzie ma być liczba wypłat.
Wiem, że jeszcze miałem problem z nadgodzinami tzn. gdy wstawiałem nadgodziny a w następnym dniu pracownik miał mieć urlop to nie mogłem wstawić tego urlopu. To chyba dotyczyło drugiej zmiany.

Wiem, ze nie ma idealnego programu ale te błędu już są od dawna. Symfonia ma bardzo duże możliwości ale trzeba ją pilnować w wielu działaniach.

Jak ktoś zna rozwiązania to proszę piszcie.