Program policzył mi podstawę chorobówki z Minimalnej podstawy wymiaru zasiłku. Wyliczył 106,36 złoty, natomiast Minimalna podstawa wymiaru zasiłku na 1 styczeń 2009 wynosi 1101,06. Może ktoś ma pomysł w jaki sposób program to wyliczył ?

Podaj może więcej informacji - jakie jest wynagrodzenie pracownika, ile program wyliczył mu podstawy za dzień zasiłku.

Podejrzewam, że podstawa za dzień zasiłku jest wyliczona poprawnie (mi wyszło 32,39) tylko w elemencie wynagrodzenie/przychód przeciętnie pojawiło się faktyczne wynagrodzenie, które pracownik przeciętnie dostaje.

Młodociany pracownik pracuje dwa razy w tygodniu po 6 godzin. Tak też ma zainicjalizowany kalendarz. Nie przypisałam mu wzorca 3/4 etatu ponieważ nie pracuje on codziennie po 6 godzin. Natomiast w umowie o pracę, w zakładce dane kadrowe wprowadziłam, że jego kwota zasadnicza to 123,26, podstawa ogłaszana przez GUS, a jako wymiar etatu wprowadziłam 3/4. Do kalendarza na dwa dni gdzie powinien pracować wprowadziłam zwolnienie chorobowe. I program tak rozliczył to zwolnienie:
jako"podstawę/przychód przeciętnie" wziął kwotę 106,36
jako "(UP) podstawa za dzień" wyliczył sobie 27,53
Bardzo bym prosiła, jeżeli uda ci się dojść do tych samych wyliczeń, proszę napisz mi jak to wszystko zostało wyliczone i skąd się wzięło.

Witam ponownie

podstawa/przychód przeciętnie - 123,26 - 13,71%(składki zus) = 106,36 - jak pisałem wcześniej jest tu wykazywany zawsze przychód pracownika

UP Podstawa za dzień
1101,06(minimalna podstawa zasiłków) * 3/4(wymiar czasu pracy) = 825,80
825,80 / 30 = 27,53 - podstawa za dzień

Mam nadzieję, że trochę rozjaśniłem sprawę :)

Jeju ale ci dziękuję , dzięki

A czy to jest prawidłowe że program mnozy min podstawę przez etat, czy może nie powinnam wprowadzać że dany pracownik pracuje na 3/4 etatu, bo powinniśmy go traktować jak zwykłego pracownika i taki zapis jest nie potrzebny ?

W przypadku wyliczenia podstawy do chorobowego z minimalnego wynagrodzenia istotny jest etati należy go wprowadzić.
Im