Witam, może pytanie jest prozaiczne ale i tak je zadam :)
Jak radzicie sobie z przypadkiem, kiedy są już zamknięte i wypłacone sierpniowe listy a na początku września pracownik przynosi zwolnienie lekarskie na okres 28-31 sierpnia a w tym czasie (12-31 sierpnień) miał urlop. :/ Otwieracie okres i poprawiacie czy jakaś korekta i ręczne zmienianie wykorzystanych dni urlopu i choroby?

Trzeba otworzyć okres w kalendarzu zmienić zdarzenie, w danych kadrowych pozmieniać usunąć rozliczenie urlopu i sprawdzić czy choroba jest rozliczona. w programie nie ma korekt , to co się na nowo naliczy będzie korektą, starej listy nie odzyskasz jak nie masz zapisanej.

a co z wypłaconym wynagrodzeniem? jeżeli przelew poszedł, z pełnymi składkami, to mamy niezgodność między wypłatą a tym co jest w programie.

No korekty list plac sa postulowane od chyba 2006 roku.... ale jak narazie nie powstaly

Jak widzisz program nie rozwiązuje problemu w całości, systemowo. Z taką niezgdnością można sobie bez trudu poradzić. Przy robocie związanej z otwieraniem okresu, to małe piwo. A trzeba pamiętać o tym, że okres otwarty po ponownym zamknięciu trzeba dokładnie sprawdzić, czy nic się przypadkiem nie zmieniło.
Jak poradzić sobie z niezgodnościa? Przecież za chwilę jakoś to pracownikowi potrącisz, np. przez "inne potrącenia". I już masz zgodność:
przelew - inne potrącenia = wartość na liście

No i najważniejsze: do pitu na koniec roku masz wszystko ok, rozliczenie dni chorobowego masz ok. W przyszłości już nie musisz o tym pamiętać.

Program nie jest doskonały i trzeba to zaakceptować lub kupić lepszy.

mowiłam, że pytanie jest prozaiczne ;) dziękuje bardzo za odpowiedzi :)

Mamy rok 2014 i korekty już powstały . W jaki sposób teraz to poprawić? Tworzę okres korygujący, ale system nie pozwala mi usunąć tamtego urlopu

Ale po co go chcesz usuwac? okresem korygujacym go wyrownujesz