W jaki sposób zdiagnozować pojawienie się konfliktu w danych kadrowych? Wiem, że wartość pochodzi z wzroca (ikonka z dwiema główkami) nie jest to wartość indywidualna. Pytanie tylko z którego wzorca ten wpis jest 'dziedziczony'. Czy można to jakoś sprawdzić? Czy jeżeli jestem w kartotece pracownika i edytuję wartośc dziedziczoną z wzorca (czyli bez przełączania na ikonkę z jedną główką) zmieniam automatycznie tę wartość dla wszystkich pracowników przypisanych do tego wzorca ?

Nie - zeby zmienic wartosc dla wzorca - musis edytowac dane kadrowe wzorca a nie pracownika

Rozumiem. Pozostaje pytanie co może powodować pojawienie się konfliktu.
Konflikt dotyczy osoby mającej podwyższone koszty przy dojazdach i zerowe koszty pracownicze gdyż jest na zasiłku ZUS. Jest to jedyny pracownik u którego zdarza się taka sytuacja. Czy jest prosty sposób na sprawdzenie które zapisy ze sobą konfliktują?

A próbwales usunac temu pracoawnikowi wzorzec podwyzszonych kosztow?

Nie bardzo mogę bo jest w zamkniętych okresach. Spróbuję skrócic okres przyporządkowania. Nie jest to jedyna osoba z podwyższonymi kosztami lecz tylko u niej są takie problemy. Ktoś chyba coś zmieniał ręcznie. Na dodatek w symfoni są parametry ustawowe i indywidualne więc jest sporo możliwości do zrobiebia czegoś źle.

Mam jeszcze dodatkowe pytanie. Zdarzenie "choroba" przypisuje do wzorca "Zerowe Koszty Uzyskania" tylko osoby nie będące pracownikami (tak przynajmniej wynika z warunku akcji).

Pytanie dlaczego przypisuje mi osobę na umowie o pracę.

Drugie pytanie: w ogólnym przypadku przy tak funkcjonującej akcji osoba zatrudniona w ramach umowy o pracę w okresie pobierania zasiłku (czyli juz po 33 dniach choroby w roku kalendarzowym) będzie miała nadal potrącane koszty uzyskania bo jest pracownikiem ? Tak rozumiem funkcjonowane warunku przy akcji "Przypisanie do wzorca - Zerowa ulga podatkowa" Jeżeli się mylę to gdzie popełniam błąd w rozumowaniu ?

Może zapytam jeszcze wprost. Mając pracownika przyporządkowanego do dwóch wzorców, które obydwa jednocześnie zmieniają wartość tego samego elementu kadrowego, szukam możliwości automatycznego rozwiązywania konfliktów. Np. tak aby wartości z jednego z tych wzorców automatycznie "przysłaniały" wartości z drugiego wzorca bez wyświetlania informacji o konflikcie.

W tym konkretnym przypadku w firmie jest kilkadziesiąt osób z podwyższonymi kosztami uzyskania. Wiele z nich może być na zasiłkach chorobowych kiedy to koszty nalicza się zerowe. Trudno żeby za każdym razem rozwiazywać takie konflikty ręcznie.

Proszę o skuteczną pomoc.

nie może być tak, że pracownik w tym samym okresie ma dwa wzorce - 1. koszty podwyższone, a 2. zerowe - to dlatego jest konflikt, we wzorcach ma być tylko jeden wzorzec dotyczący kosztów - w tym przypadku powinien być - koszty podwyższone,

natomiast jeśli pracownik cały miesiąc był chory i miał zasiłek chorobowy to program sam automatycznie w tym okresie naliczy zerowe koszty, nie trzeba tego samemu dodawać do wzorców :)

Nie dodaję ręcznie wzorca zerowe koszty. Pracownik jest do niego dodawany w czasie realizacj zdarzenia 'choroba'. Analizując warunek tej akcji można mieć wątpliwości czy słusznie się tak dzieje.

Jest jakiś debugger do zdarzeń? Chciałbym wiedzieć dlaczego ta akcja się wykonuje.

czy u tego pracownika w zdarzeniu choroba przy akcji - przypisanie do wzorca -zerowe koszty uzyskania - masz czerwony znak "?" ?

Otoz własnie jest chorągiewka. Czy to oznacza niezbicie, że ktoś manipulował ręcznie?

moim zdaniem tak - ktoś coś kombinował... przy tym,
natomiast żeby było ok trzeba doprowadzić do tego, żeby był tam znak zapytania,
ta chorągiewka jest czerwona czy niebieska?

niebieska. mozesz przy okazji powiedziec czym się one różnią?

Dodam, ze te chorągiewki są w zdarzeniu zrealizowanym w kalendarzu tego pracownika.
W kartotece zdarzeń ta akcja ma oczywiscie znak zapytania.

Podpowiedz coś jeszcze jeżeli coś ci się nasuwa.

jeżeli w tym zdarzeniu choroba w kartotece zdarzeń masz przy tej akcji znak zapytania to wejdź tam i edytuj tą akcję - przypisanie do wzorca zerowe koszty - i tam dokładnie obejrzyj te 3 zakładki akcja/operacje/warunek i potem wejdź do tego zrealizowanego zdarzenia tam gdzie jest źle - zrób to samo - edytuj tą akcję i popraw wszytko, aby było tak jak w zdarzeniu w kartotece - powinien wtedy zrobić się tam też znak zapytania, i powinno być ok,

Po zmianie ustawień akcji w zdarzeniu choroba w kalendarzu owej problematycznej osoby znaki zapytania pojawiły się tylko w jednym dniu, musiałbym więc zmieniać cały miesiąc po dzień po dniu ręcznie. poza tym nie miało to wpływu na przyporządkowanie do wzorców.

Najciekawszy jest fakt, że gdy dodałem nowe zdarzenie (przedłużyłem chorobę), to mimo iż przed realizacją przy akcjach przyporządkowujących do wzorców były znaki zapytania to po zrealizowaniu pojawiły się niebieskie chorągiewki i problem wciąż ten sam.

Dlaczego ta akcja się wykonuje? Czy mogę w prosty sposób sprawdzić jak funkcjonuje ten warunek ? Osoba z pewnością jest na umowie o pracę.