W jakiż sposób Symfonia oblicza potrącenie wynagrodzenia za urlop? Od września wypłacamy pracownikom nowy składnik wynagrodzenia. Jest on sklasyfikowany jako składnik od którego liczone jest potrącenie za nieobecność niestety jego kwota nie ma wpływu na wysokość potrącenia za urlop. Co więcej usunięcie owej klasyfikacji z tego składnika również nie ma wpływu na potrącenie.

Dodam dla ścisłości, że po zmianie definicji składnika lub jego kwoty przeliczam ręcznie atrybut "potrącenie wynagrodzenia za urlop" w elemencie zgrupowanym rozliczenie urlopu. Nic to nie zmienia. KDP 2009.1

Tak na marginesie dodam, że bardzo dziwi mnie iż Symfonia nalicza potrącenie już w momencie realizacji zdarzenia urlop kiedy wysokość wszystkich składników od których liczone jest potrącenie nie jest jeszcze znana. Może ktoś doszukał się w tym sensu. Proszę o wtajemniczenie.

Symfonia liczy potracenie za urlop dynamicznie z bieżacego miesiaca - dodasz nowe skladniki - sie przeliczy potracenie - a jakbys chcial to inaczej robic??

Pozatym nieobecnosc a urlop to nieco rozne rzeczy - moze dodaj mu klasyfikacje ze wchodzi po urlopowego?

Wobec tego będę jeszcze kombinował z klasyfikacją.

Co należy zrobić aby uaktualniła się wyskokość potrącenia wynagrodzenia za urlop w elemencie zgrupowanym rozliczenie urlopu godzinowego ? Czy wystarczy, że naliczę dany składnik, który powinien być pomniejszany za okres urlopu na dowlonej liście płac z miesiąca w którym pracownik miał udzielony urlop ?

Hmm.... a jak sie nalicza wybrany składnik?
Ja potrafie tylko okres naliczyc albo pracownika.....

chodzi o "przelicz element" ?:P
powinno wystarczyć :)

Proponuję po wprowadzeniu wszystkich składników i przed wydrukowaniem zestawień wykonać raport "Aktualizacja - Rozliczenie urlopu / zasiłku" dla wszystkich pracowników.

2 sposobem jest wprowadzanie urlopów bez realizowania zdarzeń, a dopiero po wprowadzeniu innych elementów zbiorcza realizacja nieobecności.

Bo przy ręcznym przeliczaniu zawsze jest duża szansa, że zapomnisz o jakimś pracowniku :)

@Sayo: sugerujesz, że zdarzenie urlop powinno się realizować po naliczeniu wszystkich wypłat za dany okres? Pewnie jest to jakieś wyjście. Co prawda nie zgodne z zaleceniami zawartymi w podręczniku, ale gdyby się do nich stosować, to ludzie dostawali by pensje wyliczone z sufitu.