Witam, mam pracownika który jest zatrudniony na okres probny. 30 kwietnia konczy mu sie umowa. jesli przedluze mu ja 1 maja czy to bedzie wlasciwe????

Witam Czas trwania umowy na okres próbny wynosi max 3 m-ce. Umowa może być przedłużona za porozumieniem stron, ale tylko jeśli nie przekroczy w sumie 3 m-cy. Strony nie mogą ponownie zawrzeć drugiej takiej samej umowy. Możliwe jest jedynie zawarcie kolejnej umowy na okres próbny, ale tylko w razie powierzenia całkiem innego stanowiska pracy i wykonywania zupełnie innych prac, a nie może to być tylko taki powód, aby obejść prawo

Ale ja chciałam przedłużyc umowe na czas niokreslony i pytałam czy mogę to zrobic juz z data 30 kwietnia ale przedłuzenie miało obowiązywac o 1 maja a 1 maja to swieto wiec nie bylam pewna.

Jak z próbnego na nieokreślony to tak :) Możesz już 30.04 zawrzeć umowę na czas nieokreślony z datą rozpoczęcia 1 maja (data zawarcia umowy może być wcześniejsza od daty rozpoczęcia pracy). A możesz też od 1 maja, przepisy prawa pracy nie zakazują zawarcia umowy w dni wolne.

dzieki o to mi chodzilo