Witam,
Pytanie może trywialne, ale jakoś nie mogę znaleźć konkretnej odpowiedzi. Chodzi o tytułowe rozliczenie godzinowe urlopu pracownika z grupą, tzn. którego czas pracy to 7 godzin. Gdzieś, kiedyś, wydaje mi się, że trafiłem w podr. na informację, że dla takiego pracowniki, NIE należy zmieniać informacji w zestawie Warunki zatrudnienia: Dobowa norma czasu pracy. Teraz jednak nie mogę trafić na tę informację; ponadto, czy to zrobię, czy nie, w kalendarzu pracownika, nadal dni mają po 8 godzin pracy i każdy dzień urlopu wypoczynkowego to 8 godzin. Jak dotąd wydawało mi się, że wyliczony pracownikowi urlop, w przeliczeniu na dni i tak zawsze wyjdzie poprawnie, jednak teraz księgowość domaga się, by godziny urlopu zdejmowane były po 7 i sam teraz mam już wątpliwości. Teoretycznie wystarczy wstawić wzorzec 7/8 etatu i przeliczenia takie będą, ale to chyba nie tędy droga - merytorycznie kulawo....
Krótko mówiąc - proszę o konkretną informację, jak należy poprawnie wprowadzić do programu informację o nabyciu przez pracownika grupy inw., uprawniającej do zmniejszenia dobowej normy czasu pracy do 7miu. Pytanie dotyczy Forte Kadry i Płace w wersji nieco starszej (2011), ale chyba nie ma to znaczenia....

pozdr
/irek

Według mnie potrzebujesz ustawić:
dobowa norma czasu pracy = 7:00
tygodniowa norma czasu pracy = 35:00
wzorzec czasu pracy 7h dziennie (formalnie to 7/7 etatu, oczywiście wzorzec 7/8 etatu działa wystarczająco dobrze bo godziny są takie same)
+ oczywiście stopień niepełnosprawności odpowiedni choć to nie ma już wpływu na urlop
Opcjonalnie można dodać w bilansie urlopowym dodatkowe dni urlopu, ale to akurat jest słabe bo formalnie ten dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego to nie jest zwykły urlop wypoczynkowy i podlega innym regułom. Więc poprawnie raczej powinno się to wdrożyć na osobnym bilansie/rozliczeniu/zdarzeniu itd.

Wersja programu nie ma znaczenia, w każdej jest tak samo. Co do elementów od normy czasu pracy jedyne na co trzeba zwracać uwagę, to aby w miesiącu nigdy nie było dwóch wartości. Przykładowo gdyby pracownik był zwolniony w połowie miesiąca to i tak norma 7:00 h musi być ustawiona przynajmniej do końca miesiąca.

Dzięki wielkie za sugestie :)
Rozumiem, że wzorzec muszę stworzyć samodzielnie?.... Potestuję :)

/pozdr
irek