Mam prośbę o pomoc, po raz pierwszy potrzebuję wprowadzić do rozliczenia zwolnienie lekarskie dla osoby w ciąży,
ale nie widzę w Symfonii ERP składnika do rozliczenia takiego zwolnienia,
czy powinnam sobie jakoś go utworzyć czy gdzieś jednak powinien być,
mam różne składniki dotyczące urlopu macierzyńskiego, a zwolnienia lekarskiego 100% płatnego dla kobiety w ciąży nie widzę.
Będę wdzięczna za pomoc.

To się obsługuje zwykłymi zdarzeniami - np. Choroba albo Pobyt w szpitalu, przy rozliczaniu tylko ustawiasz kod choroby B a w polu tytuł zasiłku - "choroba w ciąży".

Dzień dobry,
wprowadziłam zwolnienie osoby w ciąży wg wskazówek,
ale źle wylicza mi się podstawa wynagrodzenia chorobowego za 1 dzień,
na karcie zasiłkowej podstawy z 12 m-cy są mniejsze niż połowa wynagrodzenia brutto,
nie wiem skąd to się bierze.
Dodatkowo po naliczeniu wynagrodzenia do wypłaty wychodzi kwota 100% tak jak by osoba nie była w ciąży,
ale w pozycji: Inna wartość potrącenia wynagrodzenia za chorobę nierozliczone w poprzednim okresie jest inna,
niż w pozycji: Wynagrodzenie za chorobę rozliczoną w bieżącym okresie,
wspomnę, że rozliczam tylko 3 dni zwolnienia w sierpniu na liście płac wrześniowej,
dodatkowo te naliczenia są z tych niskich podstaw, które nie wiem skąd się biorą.
Będę wdzięczna za pomoc, bo mam pierwszy raz taki przypadek i nie wiem jak ten problem rozwiązać.

Oleczka, tego raczej nie da się tak zdiagnozować na forum, coś w Twoim programie liczy się nie tak - czasem to błąd programu, czasem niepoprawnie wprowadzone dane... z tego co do tej pory opisałaś to z niczym konkretnym mi się nie kojarzy, może oprócz tego że być może wynagrodzenie tej osoby w znacznej części składa się ze zmiennych (dodatków, premii, nagród) które nie mają w ogóle dołączonej klasyfikacji że wchodzą do podstawy chorobowej albo w Twojej bazie danych są źle w ogóle ustawione klasyfikacje do chorób (i potrąceń za czas choroby) do składników.

Skontaktuj się z ekspertem albo spróbuj zadzwonić do pomocy Sage'a.

Dzięki za informacje. Sytuacja wygląda tak, że pensja jest stała, bez żadnych zmiennych składników,
Uległa tylko zmianie jej wysokość od listopada 2016. Wprowadziłam kod choroby B.
Wprowadziłam też ręcznie prawidłowe podstawy, bo były jakieś bardzo niskie,
ale i tak wychodzi mi źle tzn. jak drukuje się karta zasiłkowa to pokazuje podstawy do chorobowego i liczy średnią z 9 m-cy czyli od momentu podwyżki,
a powinno liczyć podstawy z 12 m-cy. Czy może być tak, że coś jest nie ustawione w moich ustawieniach.
Będę wdzięczna za jakieś wskazówki co robię nie tak.

Jeszcze też mam dziwną sytuację, bo nawet przy tym błędnym naliczeniu podstaw do wynagrodzenia chorobowego,
wynagrodzenie brutto powiększa się o kwotę wynagrodzenia chorobowego i jest większe wynagrodzenie brutto,
a powinno być wg moich ręcznych obliczeń troszkę niższe niż normalnie wynagrodzenie za miesiąc.
Coś chyba mi się nie odejmuje, pierwszy raz mam taki przypadek. Będę wdzięczna za pomoc.

Jeśli liczy średnią od momentu podwyżki to już jest jakiś trop - sprawdź na zakładce dane kadrowe > dane osobowe > pracownik, czy wyświetlane daty zatrudnienia są zgodne z rzeczywistością (jak nie są to znaczy, że masz złe daty rozpoczęcia/zakończenia pracy w umowie o pracę). Druga możliwość - czy ta osoba aby nie miała razem ze zmianą wynagrodzenia także zmiany wymiaru etatu...? Bo jeśli tak to z dużą szansą wszystko jest w normie.