Witam, moje pytanie nie jest może techniczne ale niewątpliwie część osób, sama o tym nie wiedząc, może źle interpretować ograniczenie jakie wynika z ilości pozycji na liście płac w programie KDB oraz PLB.
Proszę o wyjaśnienie tego jak to wygląda tzn. mając np. do 100 pozycji na liście płac.
Nie wiem czy rozumiem ale generalnie np. ograniczenie do 100 pozycji mówi o tym, że na wszystkich listach płac należących do jednego miesiąca suma rozliczanych pracowników, umów różnego rodzaju czy też dodatkowych umów pracowników będących na liście nie może przekroczyć nałożonego ograniczenia. Natomiast fizycznie w programie pracowników może być znacznie więcej, tylko suma tych którzy w jakikolwiek sposób są rozliczani w miesiącu nie może przekroczyć 100.
Kolejna sprawa to to czy jak na liście płac jest pracownik na etacie i ma dodatkowo np. umowę o dzieło lub zlecenie to liczone jest to jako 1 czy 2 pozycje.

Czy dobrze rozumiem to zagadnienie??
Proszę o potwierdzenie lub sprostowanie.

Licencja do 100 pracowników oznacza, że zliczani są pracownicy z aktywnym systemem wynagrodzeń w danym okresie płacowym i nie może byc ich więcej niż 100.
I tu uwaga na tzw. śmietnik. Umieszczony ( nie zamknięty) wzorzec lub element w systemie pracownika powoduje że pracownik ma aktywny system i jest zliczany do limitu licencji
Pozdrawiam
IM

Dziękuję za informacje.