witam,

firma ma okres rozliczeniowy nadgodzin 4 miesiące

i np. pracownik zarabia najniższą krajową, w kwietniu ma 8 godzin nadliczbowych, normalnie naliczone wynagrodzenie wraz z dodatek i wypłacone z wynagrodzeniem zasadniczym.

w ciągu tych 4 miesięcy pracownik decyduje się na dodatkowy dzień wolny za nadgodziny z kwietnia (za które miał wypłacone wynagrodzenie i dodatek!!), w takim razie pracownikowi trzeba potrącić za te 8 nadgodzin już wypłaconych, prawda??

a czy można potrącić pracownikowi z NAJNIŻSZEGO WYNAGRODZENIA, jakie ma z umowy o pracę??

A po co było płacić za te nadgodziny przed końcem okresu rozliczeniowego?

Dokładnie, najlepiej wypłacać regularnie wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny, a dodatek za nadgdz. w dni wolne na koniec okresu rozliczeniowego.

to może inaczej...

mam w styczniu wypłacone wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny (powiedzmy za 8nadgodzin); styczeń zamknięty, luty zamknięty, marzec również a w kwietniu pracownik za te nadgodziny bierze 1 dzień wolny!

w styczniu wypłacone a co wtedy w kwietniu mam zrobić??

Nie dawac mu - skoro juz wział wypłate za to czemu ma sobie odbierać jescze jako dzień wolny?

Swoja droga idac dalej co bys zrobił jeżeli pracownik by mial wypłate za nadgodziny w grudniu czyli poszedł po skali podatkowej 2008 - potem sie rozliczył juz za 2008 w US i teraz przyszedł odbierac nagdodziny? - to co mialby jescze i korekte rozliczenia indywidualnego swojego zlożyć? (a wy jako firma korygowac CIT i sprawozdanie roczne?)

A po co było płacić za te nadgodziny przed końcem okresu rozliczeniowego?

ok.

już rozumiem. Dzięki za pomoc!!

Tylko teraz jak to zrobić w programie KDF 2009b??

próbowałem, kombinowałem... po wstawieniu zdarzenia Nadgodziny program automatycznie wylicza mi wynagrodzenie i dodatek!

a chciałbym, aby program nie wyliczał mi wynagrodzenia i dodatku, tylko ewidencjonował w kalendarzu i żeby te godziny czekały na rozliczenie, w zależności czy to będzie wynagrodzenie czy dzień wolny.

Można to jakoś zrobić w programie??

Proponuję ustawienie 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego, ja mam symfonie KDP i posiadam książkę w ktr jest opisany sposób jak to zrobić, jest tego sporo wiec ciężko by było wszystko opisać. Ale jak nie masz książki może masz jak się zalogujesz do programu w pomocy dokumentację i tam też powinien być podręcznik użytkownika .
Tak w skrócie : to trzeba ustawić nowy okres rozliczeniowy dla nadgodzin w ktr przypisać późniejszy okres rozliczeniowy

Podnoszę stary temat, gdyż mój problem dotyczy poruszanej sprawy.

Chciałam w mojej symfonii wprowadzić pracownikowi wolne za nadgodziny.
Niestety problem mam taki, że gdy dodaję zdarzenie w kalendarzu nie mam nigdzie możliwości wyboru pozycji : "Czas wolny za nadgodziny..."

Gdzie tego szukać?

posiadam wersję 2014a

dziękuję.