Jednemu z członków RN zostało przyznane świaczenie rzeczowe. Stworzyłam nowy element z kalsyfikacją: wchodzi do podstawy opodatkowania, wchodzi do podstawy ubezpieczenia zdrowotnego i wchodzi do podstawy przychodu z umów cywilnoprawnych. Następnie utworzyłam wzorzec i dodałam go do pracownika. Niestety program nie liczy podatku i składki zdrowotnej. Co zrobić aby podatek i składka naliczyły się? Z góry dziękuję za pomoc.

Sprawa, którą próbujesz zrobić powinna być rozwiązana firmowo, przez Sage. Wyślij proszę zgłoszenie przez "Pomoc / Zgłoszenie problemu". Im więcej z nas to zrobi, tym szybciej zareagują.

Bardzo trudno zrobić odpowiednią poprawkę samemu. Proponuję rozwiązanie częściowe - coś się policzy samo, a coś będzie musiał user poprawić ręcznie. Szczegóły zbyt obszerne i nie pamiętam.

szczerze wątpię, by samo wysłanie zgłoszenia czy dziesięciu zgłoszeń przebiło ileś-tam niewykonanych zgłoszeń wcześniejszych, żeby to zostało zrealizowane w rozsądnym czasie, np. 1-2 miesiące.
osobiście nie pojmuję, jak mozna wypuszczać na rynek produkt, który zawiera takie babole i kasować za niego niemałe pieniądze. przecież to o czym mowa, czy problem, z którym ja się borykam to banalne, podstawowe sprawy w programie. mi by było wstyd ludziom w oczy spojrzeć i, o ile nie mogę tego od ręki usunąć, to uczciwośc by nakazywała w ramach reklamacji zwrot jakichś kosztów.

Hmm..... Userzyco - chyba jedna nie masz racji - wynagrodzenie rzeczowe RN to nie jest rzecz podstawowa ani tez babol - po prostu kupujesz określony produkt za określona (niewysoka) cenę - w segmencie cenowym kadr (do 3000) większość konkurencji tez nie ma takich opcji (a nawet ma sporo mniej niż kadry) - nikt przecież nie oczekuje od toyoty corolli aby miała skórzane fotele z trzech rodzajów skory zwierząt zabitych o świcie przez dziewice u podnóża góry fuji :) to raczej domena Bentleya - a to już inny segment cen:)

czyli dajmy np. bony świąteczne, które od lat są standardem w wielu firmach, to górna półka dla takiej firmy jak Sage? lol

ja doskonale znam te "argumenty", tylko one już nawet nie są śmieszne w takich przypadkach... raczej żenujące.

Bony świąteczne to nawet niewprawny użytkownik jest w stanie sobie stworzyć sam w 10 minut ;) Ale nie trywializuj bo idąc dalej to zaraz powiemy ze nie ma takiego czy innego ubezpieczenia, a jak zaczniemy robić to się okaże ze jedna kadrowa chce aby się nazywało pzu zycie druga aviva trzecia jeszcze coś i w ten sposób będziemy mieli setki bezsensownych elementów - nie można wszystkim dogodzić z pudelka - po to system jest konfigurowalny i elastyczny żeby w ramach wdrożenia - zrobić to tak jak klient potrzebuje :)

osobiście uważam, że zupełnie zbędna jest taka ilość elementów, jaka jest na dzień dobry w progranie. w praktyce wdrożenie np. w budżetówce sprowadza się w przypadkach jakie znam do tego, że trzeba od wynagrodzenia zasadniczego począwszy do wszelkich dodatków wszystko tworzyć, bo skladniki albo muszą się wyliczać a nie jak jest to w programie oczekiwać aż ktos wyliczy na kartce i wklepie w dane kadrowe, albo mają zachowywać się inaczej niż to przewidziano. a skoro predefiniowanych elementow nie należy modyfikować, to innego wyjścia nie widzę. bez sensu jest tworzyć gotowe składniki, ludzie na to po prostu narzekają, pytają po ki czort tyle tego, skoro i tak trzeba tworzyc swoje. nie tędy droga. lepiej dać mozliwosć do własnego tworzenia skladników i zadbać o to, by to faktycznie działało. a może nie lepiej, bo klient zbyt samodzielny nie przyniesie tyle kasy.

co z tego, że bony świąteczne mozna utworzyć, skoro idea tworzenia skladników grzęźnie czasem jak wyżej. bon świąteczny jest przykładem świadczenia rzeczowego, mniejsza o nazwy. więc jak to w końcu jest? jeśli możliwość jaką daje producent "chodzi" to czemu expert odpisuje, że trzeba zgłosić problem?

No niestety tak to nie pójdzie. Pomieszane sa klasyfikacje dla umowy cywilno-prawnej i umowy o pracę.
Chyba najprościej by było wstawić drugą umowę RN w tytule napisać że to świadczenie rzeczowe. Podpiąc odpowiednie składki i tytuł ubezpieczenia.
Tak bym zrobił
POZDR H

Jaka budżetówka kupuje pudełko nie znając jego możliwości ?
Ktoś zapomniał o wdrożeniu, szkoleniu nie wspominając o analizie produktu przed zakupem i winę zwala się na producenta.

P.S. Żeby nie było że się wymądrzam to zmodyfikuj formuły (dodając nowe atrybuty) i problem się rozwiąże. Nie powinieneś mieć z tym problemów skoro masz doświadczenie w budżetówce.